Il Banyule Community Health è stato riconosciuto dal Diversity Council Australia come uno dei datori di lavoro inclusivi del 2024-2025
Il Banyule Community Health è orgoglioso di annunciare di essere stato inserito nell'elenco annuale delDiversity Council Australia (DCA) dei datori di lavoro inclusivi per il 2024-2025. Questo riconoscimento sottolinea il nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati e supportati.
L'Indice dei datori di lavoro inclusivi è un'indagine annuale sviluppata da DCA in collaborazione con Diversity Atlas per misurare le esperienze di diversità e inclusione dei dipendenti sul posto di lavoro. La partecipazione all'Indice ha permesso al Banyule Community Health di valutare lo stato attuale dell'inclusione nella nostra forza lavoro e di confrontarlo con la forza lavoro australiana e con i benchmark dei membri del DCA. Questi dati ci permettono di dimostrare il nostro impegno per l'inclusione, di riflettere sui nostri risultati e di identificare i modi per fare ancora meglio.
Per essere inserite nell'elenco dei datori di lavoro inclusivi, le organizzazioni devono superare il National Index Benchmark in almeno cinque delle aree chiave: consapevolezza, impegno, clima organizzativo inclusivo, leadership inclusiva, team inclusivo ed esclusione.
L'amministratore delegato del Banyule Community Health, Mick Geary, ha dichiarato che il Banyule Community Health è profondamente onorato di essere stato riconosciuto dal Diversity Council Australia come datore di lavoro inclusivo per il 2024-2025:
"Il Banyule Community Health considera la diversità un fattore chiave per svolgere il nostro lavoro in modo più efficace, sicuro e professionale. Il riconoscimento come datore di lavoro inclusivo da parte del Diversity Council of Australia indica un'organizzazione contemporanea che riflette le comunità che serve, e un ambiente di lavoro che valorizza la diversità e crea un luogo accogliente e sicuro in cui lavorare".
L'amministratore delegato della DCA, Lisa Annese, si è congratulata con i datori di lavoro inclusivi di quest'anno per aver dimostrato il loro impegno nel promuovere ambienti di lavoro inclusivi in cui i dipendenti, in tutta la loro diversità, possano prosperare:
"L'Inclusive Employer Index della DCA è un'opportunità per celebrare le aziende che stanno guidando un vero cambiamento e ispirano gli altri a seguire il loro esempio. Si tratta di un processo basato su dati concreti che rivela lo stato dell'inclusione e della diversità nelle organizzazioni partecipanti. Il riconoscimento come datore di lavoro inclusivo significa che la vostra organizzazione sta facendo il lavoro necessario per creare un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo, dove tutti si sentono valorizzati e rispettati."
DCA ha annunciato il suo elenco dei datori di lavoro inclusivi per il 2024-2025 oggi per celebrare l'inizio della Settimana dell'inclusione al lavoro. In programma dal 18 al 22 novembre, la Settimana dell'inclusione nel mondo del lavoro è una celebrazione annuale guidata dal DCA per riconoscere gli sforzi delle organizzazioni australiane che si adoperano per favorire l'inclusione all'interno del proprio ambiente di lavoro.
L'inclusione sul posto di lavoro non si limita a creare un ambiente di lavoro positivo, ma porta a risultati aziendali tangibili. Il più recente indice DCA Indice Inclusion@Work mostra che l'inclusione sul posto di lavoro aumenta significativamente le prestazioni, il benessere e l'innovazione. Inoltre, i lavoratori dei team inclusivi sono:
- tre volte meno propensi a lasciare la propria organizzazione
- più del doppio delle probabilità di lavorare più duramente
- 10 volte più probabilità di essere innovativi
- quattro volte più propensi a fornire un servizio clienti eccellente.
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