बैन्युल कम्युनिटी हेल्थ को समावेशी नियोक्ता के रूप में मान्यता मिली

बैन्यूल कम्युनिटी हेल्थ को यह घोषणा करते हुए गर्व हो रहा है कि हमें डायवर्सिटी काउंसिल ऑस्ट्रेलिया (DCA) की 2024-2025 के लिए समावेशी नियोक्ताओं की वार्षिक सूची में शामिल किया गया है। यह स्वीकृति एक विविध और समावेशी कार्यस्थल बनाने की हमारी प्रतिबद्धता को दर्शाती है जहाँ सभी कर्मचारी मूल्यवान और समर्थित महसूस करें।

समावेशी नियोक्ता सूचकांक, कार्यस्थल पर कर्मचारियों की विविधता और समावेशन के अनुभवों को मापने के लिए डीसीए द्वारा डायवर्सिटी एटलस के साथ साझेदारी में विकसित एक वार्षिक सर्वेक्षण है। इस सूचकांक में भाग लेने से बैन्यूल कम्युनिटी हेल्थ को अपने कार्यबल में समावेशन की वर्तमान स्थिति का मूल्यांकन करने और उसकी तुलना ऑस्ट्रेलियाई कार्यबल और डीसीए सदस्य मानकों से करने में मदद मिली। यह डेटा हमें समावेशन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दिखाने, अपनी उपलब्धियों पर विचार करने और और भी बेहतर करने के तरीकों की पहचान करने में सक्षम बनाता है।

समावेशी नियोक्ता सूची में शामिल होने के लिए संगठनों को कम से कम पांच प्रमुख क्षेत्रों में राष्ट्रीय सूचकांक बेंचमार्क को पार करना होगा: जागरूकता, सहभागिता, समावेशी संगठनात्मक वातावरण, समावेशी नेतृत्व, समावेशी टीम और बहिष्करण।

बैन्युल कम्युनिटी हेल्थ के सीईओ मिक गीरी ने कहा कि बैन्युल कम्युनिटी हेल्थ को डायवर्सिटी काउंसिल ऑस्ट्रेलिया द्वारा 2024-2025 समावेशी नियोक्ता के रूप में मान्यता मिलने पर गहरा सम्मान प्राप्त हुआ है:

"बैन्यूल कम्युनिटी हेल्थ विविधता को हमारे काम को अधिक प्रभावी, सुरक्षित और पेशेवर ढंग से करने के लिए एक महत्वपूर्ण कारक मानता है। ऑस्ट्रेलिया की विविधता परिषद द्वारा समावेशी नियोक्ता के रूप में मान्यता एक ऐसे समकालीन संगठन का संकेत है जो उन समुदायों को प्रतिबिंबित करता है जिनकी वह सेवा करता है, और एक ऐसे कार्यस्थल का वातावरण जो विविधता को महत्व देता है और काम करने के लिए एक स्वागतयोग्य और सुरक्षित स्थान बनाता है।"

डीसीए की सीईओ लिसा एनीज़ ने इस वर्ष के समावेशी नियोक्ताओं को समावेशी कार्यस्थलों को बढ़ावा देने के लिए अपनी प्रतिबद्धता दिखाने के लिए बधाई दी, जहां कर्मचारी अपनी सभी विविधताओं के साथ फल-फूल सकें:

"डीसीए का समावेशी नियोक्ता सूचकांक उन कंपनियों का सम्मान करने का एक अवसर है जो वास्तविक बदलाव ला रही हैं और दूसरों को उनके नेतृत्व का अनुसरण करने के लिए प्रेरित कर रही हैं। यह एक साक्ष्य-आधारित प्रक्रिया है जो भाग लेने वाले संगठनों में समावेशिता और विविधता की स्थिति को उजागर करती है। एक समावेशी नियोक्ता के रूप में मान्यता का अर्थ है कि आपका संगठन एक स्वागतयोग्य और समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए आवश्यक कार्य कर रहा है जहाँ हर कोई मूल्यवान और सम्मानित महसूस करता है।"