Vijeće za raznolikost Australije prepoznalo je Banyule Community Health kao jednog od uključivih poslodavaca za 2024.-2025.
Banyule Community Health s ponosom objavljuje da smo uvršteni na godišnji popis uključivih poslodavaca Vijeća za raznolikost Australije (DCA) za 2024.-2025 . Ovo priznanje naglašava našu predanost stvaranju raznolikog i uključivog radnog mjesta u kojem se svi zaposlenici osjećaju cijenjenima i podržanima.
Indeks uključivih poslodavaca godišnje je istraživanje koje je razvila tvrtka DCA u partnerstvu s tvrtkom Diversity Atlas za mjerenje raznolikosti zaposlenika i iskustava uključivosti na radnom mjestu. Sudjelovanje u indeksu omogućilo je Banyule Community Healthu da procijeni trenutno stanje uključivosti naše radne snage i usporedi ga s referentnim vrijednostima Australian Workforce i članova DCA-e. Ovi podaci nam omogućuju da pokažemo svoju predanost uključivosti, razmislimo o svojim postignućima i pronađemo načine za još bolje rezultate.
Da bi se našle na popisu uključivih poslodavaca, organizacije moraju premašiti Nacionalni indeks u najmanje pet ključnih područja: svijest, angažman, uključiva organizacijska klima, uključivo vodstvo, uključivi tim i isključenost.
Izvršni direktor Banyule Community Healtha, Mick Geary, rekao je da je Banyule Community Healthu velika čast što ga je Vijeće za raznolikost Australije prepoznalo kao inkluzivnog poslodavca za 2024.-2025.:
„Banyule Community Health vidi raznolikost kao ključni čimbenik za učinkovitije, sigurnije i profesionalnije obavljanje našeg posla. Priznanje kao uključivog poslodavca od strane Vijeća za raznolikost Australije ukazuje na suvremenu organizaciju koja odražava zajednice kojima služi i radno okruženje koje cijeni raznolikost i stvara gostoljubivo i sigurno mjesto za rad.“
Izvršna direktorica DCA-e Lisa Annese čestitala je ovogodišnjim Inkluzivnim poslodavcima na iskazanoj predanosti poticanju inkluzivnih radnih mjesta gdje zaposlenici u svoj svojoj raznolikosti mogu napredovati:
„DCA-ov indeks uključivih poslodavaca prilika je za proslavu tvrtki koje pokreću stvarne promjene i inspiriraju druge da slijede njihov primjer. To je proces utemeljen na dokazima koji otkriva stanje uključivosti i raznolikosti u organizacijama sudionicama. Priznanje kao uključivog poslodavca znači da vaša organizacija čini potreban rad kako bi stvorila gostoljubivo i uključivo radno mjesto u kojem se svi osjećaju cijenjenima i poštovanima.“
DCA je objavio svoj popis inkluzivnih poslodavaca za 2024.-2025. danas kako bi se obilježio početak Tjedna uključivanja na radu . Tjedan uključivanja na radu, koji se održava od 18. do 22. studenog, godišnja je proslava koju predvodi DCA kako bi se odalo priznanje naporima australskih organizacija koje rade na poticanju uključivanja na svojim radnim mjestima.
Uključivanje na radnom mjestu ne znači samo stvaranje pozitivnog radnog okruženja – ono potiče opipljive poslovne rezultate. Najnoviji indeks uključivosti na radnom mjestu DCA-a pokazuje da uključivanje na radnom mjestu značajno povećava učinkovitost, dobrobit i inovativnost. Osim toga, radnici u uključivim timovima su:
- tri puta manja vjerojatnost da će napustiti svoju organizaciju
- više nego dvostruko veća vjerojatnost da će raditi dodatno naporno
- 10 puta veća vjerojatnost da će biti inovativan
- četiri puta je vjerojatnije da će pružiti izvrsnu uslugu korisnicima.
Otkrijte više
