Banyule Community Health wird vom Diversity Council Australia als einer der inklusiven Arbeitgeber 2024-2025 anerkannt
Banyule Community Health ist stolz darauf, dass wir in die jährliche Liste der inklusiven Arbeitgeber 2024-2025 desDiversity Council Australia (DCA) aufgenommen worden sind. Diese Anerkennung unterstreicht unser Engagement für einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz, an dem sich alle Beschäftigten wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Der Inclusive Employer Index ist eine jährliche Umfrage, die vom DCA in Zusammenarbeit mit Diversity Atlas entwickelt wurde, um die Erfahrungen der Mitarbeiter mit Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu messen. Die Teilnahme am Index ermöglichte es Banyule Community Health, den aktuellen Stand der Inklusion in unserer Belegschaft zu bewerten und ihn mit der australischen Belegschaft und den Benchmarks der DCA-Mitglieder zu vergleichen. Anhand dieser Daten können wir unser Engagement für Inklusion zeigen, über unsere Erfolge nachdenken und Wege finden, um noch besser zu werden.
Um in die Liste der inklusiven Arbeitgeber aufgenommen zu werden, müssen Organisationen die nationale Index-Benchmark in mindestens fünf der Schlüsselbereiche übertreffen: Bewusstsein, Engagement, integratives Organisationsklima, integrative Führung, integratives Team und Ausgrenzung.
Mick Geary, CEO von Banyule Community Health, sagte, dass es für Banyule Community Health eine große Ehre ist, vom Diversity Council Australia als inklusiver Arbeitgeber 2024-2025 anerkannt zu werden:
"Banyule Community Health sieht Vielfalt als eine wichtige Voraussetzung, um unsere Arbeit effektiver, sicherer und professioneller zu gestalten. Die Anerkennung als inklusiver Arbeitgeber durch den Diversity Council of Australia ist ein Zeichen für eine zeitgemäße Organisation, die die Gemeinschaften, denen sie dient, widerspiegelt, und für ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt und einen einladenden und sicheren Arbeitsplatz schafft."
DCA-Geschäftsführerin Lisa Annese beglückwünschte die diesjährigen inklusiven Arbeitgeber zu ihrem Engagement für die Förderung inklusiver Arbeitsplätze, an denen sich die Beschäftigten in ihrer ganzen Vielfalt entfalten können:
"Der DCA Inclusive Employer Index ist eine Gelegenheit, die Unternehmen zu feiern, die einen echten Wandel vorantreiben und andere dazu inspirieren, ihrem Beispiel zu folgen. Es ist ein evidenzbasierter Prozess, der den Stand von Inklusion und Vielfalt in den teilnehmenden Unternehmen aufzeigt. Die Anerkennung als inklusiver Arbeitgeber bedeutet, dass dein Unternehmen die notwendige Arbeit leistet, um einen einladenden und inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt."
Die DCA hat ihre Liste der inklusiven Arbeitgeber 2024-2025 heute anlässlich des Beginns der Woche der Inklusion am Arbeitsplatz. Die "Inclusion at Work Week" findet vom 18. bis 22. November statt und wird jährlich von der DCA veranstaltet, um die Bemühungen australischer Organisationen zur Förderung der Inklusion am Arbeitsplatz zu würdigen. die Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern.
Bei der Eingliederung am Arbeitsplatz geht es nicht nur darum, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen - sie führt auch zu greifbaren Geschäftsergebnissen. Der jüngste DCA Inclusion@Work Index zeigt, dass Inklusion am Arbeitsplatz die Leistung, das Wohlbefinden und die Innovation deutlich steigert. Außerdem sind Beschäftigte in inklusiven Teams:
- dreimal weniger wahrscheinlich, dass sie ihre Organisation verlassen
- mehr als doppelt so wahrscheinlich, dass sie besonders hart arbeiten
- 10 Mal wahrscheinlicher innovativ zu sein
- viermal wahrscheinlicher einen ausgezeichneten Kundenservice bieten.
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