الاعتراف بصحة مجتمع بانيولي كجهة عمل شاملة للجميع

تفخر بانيول للصحة المجتمعية بالإعلان عن إدراجنا في قائمةمجلس التنوع الأسترالي (DCA) السنوية لأرباب العمل الشاملين لعام 2024-2025. يسلط هذا التكريم الضوء على التزامنا بخلق مكان عمل متنوع وشامل يشعر فيه جميع الموظفين بالتقدير والدعم.

مؤشر صاحب العمل الشامل هو استبيان سنوي تم تطويره من قبل DCA بالشراكة مع Diversity Atlas لقياس تجارب تنوع الموظفين وإدماجهم في مكان العمل. مكنت المشاركة في المؤشر شركة بانيول للصحة المجتمعية من تقييم الوضع الحالي للشمول في القوى العاملة لدينا ومقارنته بمعايير القوى العاملة الأسترالية وأعضاء DCA. تُمكِّننا هذه البيانات من إظهار التزامنا بالشمول والتفكير في إنجازاتنا وتحديد طرق للقيام بما هو أفضل.

لكي يتم إدراج المؤسسات في قائمة أصحاب العمل الشاملة، يجب أن تتجاوز المؤسسات معيار المؤشر الوطني في خمسة مجالات رئيسية على الأقل من بين المجالات الرئيسية: الوعي والمشاركة والمناخ التنظيمي الشامل والقيادة الشاملة وفريق العمل الشامل والإقصاء.

قال الرئيس التنفيذي لشركة بانيول للصحة المجتمعية، ميك جيري إن شركة بانيول للصحة المجتمعية تتشرف بتكريمها من قبل مجلس التنوع الأسترالي كصاحب عمل شامل لعام 2024-2025:

"ترى بانيول للصحة المجتمعية في بانيول أن التنوع عامل تمكين رئيسي للقيام بعملنا بشكل أكثر فعالية وأمانًا واحترافية. يشير الاعتراف بنا كصاحب عمل شامل من قبل مجلس التنوع في أستراليا إلى منظمة معاصرة تعكس المجتمعات التي تخدمها، وبيئة عمل تقدر التنوع وتخلق مكانًا مرحبًا وآمنًا للعمل."

هنأت ليزا أنيس، الرئيس التنفيذي لهيئة تنمية الطفل، أصحاب العمل الشاملين لهذا العام على التزامهم بتعزيز أماكن العمل الشاملة حيث يمكن للموظفين بكل تنوعهم أن يزدهروا:

"يعد مؤشر أصحاب العمل الشامل الذي تصدره هيئة تنمية المهارات فرصة للاحتفاء بالشركات التي تقود التغيير الحقيقي وتلهم الآخرين ليحذوا حذوها. إنها عملية قائمة على الأدلة تكشف عن حالة الشمول والتنوع في المؤسسات المشاركة. إن الاعتراف بك كصاحب عمل شامل يعني أن مؤسستك تقوم بالعمل اللازم لخلق مكان عمل مرحب وشامل حيث يشعر الجميع بالتقدير والاحترام."