Ang Banyule Community Health na kinikilala ng Diversity Council Australia bilang isa sa 2024-2025 Inclusive Employer
Ang Banyule Community Health ay ipinagmamalaki na ipahayag na kami ay pinangalanan sa taunang listahan ng Diversity Council Australia (DCA) ng mga Inclusive Employer para sa 2024-2025 . Binibigyang-diin ng pagkilalang ito ang aming pangako sa paglikha ng magkakaibang at napapabilang na lugar ng trabaho kung saan nararamdaman ng lahat ng empleyado na pinahahalagahan at sinusuportahan.
Ang Inclusive Employer Index ay isang taunang survey na binuo ng DCA sa pakikipagtulungan sa Diversity Atlas upang sukatin ang pagkakaiba-iba ng empleyado at mga karanasan sa pagsasama sa lugar ng trabaho. Ang paglahok sa Index ay nagbigay-daan sa Banyule Community Health na suriin ang kasalukuyang estado ng pagsasama sa ating workforce at ihambing ito sa mga benchmark ng miyembro ng Australian Workforce at DCA. Ang data na ito ay nagbibigay-kapangyarihan sa amin upang ipakita ang aming pangako sa pagsasama, pag-isipan ang aming mga nakamit at tukuyin ang mga paraan upang gumawa ng mas mahusay.
Upang mapangalanan sa listahan ng Inclusive Employers, ang mga organisasyon ay dapat lumampas sa National Index Benchmark sa hindi bababa sa lima sa mga pangunahing lugar: kamalayan, pakikipag-ugnayan, inklusibong klima ng organisasyon, inklusibong pamumuno, inklusibong koponan, at pagbubukod.
Sinabi ni Banyule Community Health CEO, Mick Geary na ang Banyule Community Health ay lubos na pinarangalan na kilalanin ng Diversity Council Australia bilang isang 2024-2025 Inclusive Employer:
"Nakikita ng Kalusugan ng Komunidad ng Banyule ang pagkakaiba-iba bilang isang pangunahing tagapagbigay upang gawin ang ating trabaho nang mas epektibo, ligtas, at propesyonal. Ang pagkilala bilang isang inklusibong tagapag-empleyo ng Diversity Council of Australia ay nagpapahiwatig ng isang kontemporaryong organisasyon na sumasalamin sa mga komunidad na pinaglilingkuran nito, at isang kapaligiran sa lugar ng trabaho na nagpapahalaga sa pagkakaiba-iba at lumilikha ng isang malugod na pagtanggap at ligtas na lugar upang magtrabaho."
Binati ng DCA CEO Lisa Annese ang Inclusive Employers ngayong taon sa pagpapakita ng kanilang pangako sa pagpapaunlad ng inclusive na mga lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado sa lahat ng kanilang pagkakaiba-iba ay maaaring umunlad:
"Ang Inclusive Employer Index ng DCA ay isang pagkakataon upang ipagdiwang ang mga kumpanyang nagtutulak ng tunay na pagbabago at nagbibigay-inspirasyon sa iba na sundin ang kanilang pangunguna. Isa itong prosesong nakabatay sa ebidensya na nagpapakita ng estado ng pagsasama at pagkakaiba-iba sa mga kalahok na organisasyon. Ang pagkilala bilang isang Inklusibong Employer ay nangangahulugan na ang iyong organisasyon ay gumagawa ng kinakailangang gawain upang lumikha ng isang nakakaengganyo at inklusibong lugar ng trabaho kung saan ang lahat ay nararamdaman na pinahahalagahan."
Inanunsyo ng DCA ang 2024-2025 Inclusive Employers list nito ngayon upang markahan ang simula ng Pagsasama sa Linggo ng Trabaho . Tatakbo mula 18 hanggang 22 Nobyembre, ang Inclusion at Work Week ay isang taunang pagdiriwang na pinamumunuan ng DCA upang kilalanin ang mga pagsisikap ng mga organisasyong Australian na nagtatrabaho upang pasiglahin ang pagsasama sa loob ng kanilang lugar ng trabaho. pagyamanin ang pagsasama sa loob ng kanilang lugar ng trabaho.
Ang pagsasama sa lugar ng trabaho ay hindi lamang tungkol sa paglikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho - ito ay nagtutulak ng mga nakikitang resulta ng negosyo. Ipinapakita ng pinakahuling Inclusion@Work Index ng DCA na ang pagsasama sa lugar ng trabaho ay makabuluhang nagpapataas ng pagganap, kagalingan at pagbabago. Dagdag pa, ang mga manggagawa sa mga inklusibong koponan ay:
- tatlong beses na mas maliit ang posibilidad na umalis sa kanilang organisasyon
- higit sa dalawang beses na malamang na magtrabaho nang labis
- 10 beses na mas malamang na maging makabago
- apat na beses na mas malamang na magbigay ng mahusay na serbisyo sa customer.
