Holstep Health ist stolz darauf, dass wir im Juli 2025 unseren ersten Gleichstellungsbericht bei der Workplace Gender Equality Agency (WGEA) eingereicht haben. Dies ist ein wichtiger Meilenstein für unsere neue Organisation, da wir daran arbeiten, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der inklusiv, gleichberechtigt und unterstützend für alle ist.
Was der Bericht abdeckt
Der Bericht beschreibt die Fortschritte, die wir gemacht haben, und die Verpflichtungen, die wir in mehreren Schlüsselbereichen eingegangen sind:
- Politiken und Strategien, die Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion fördern
- Flexible Arbeitsregelungen für alle Funktionen, um Leben und Arbeit zu vereinbaren
- Bezahlter Elternurlaub für alle Eltern, der die wichtige Rolle aller Betreuungspersonen anerkennt
- Unterstützung für pflegende Angehörige, einschließlich zusätzlicher Urlaubsoptionen und Kontakthalteprogramme
- Vorbeugung und Reaktion auf Belästigung und Diskriminierung Gewährleistung von Sicherheit und Respekt für alle Mitarbeiter
- Unterstützung für Mitarbeiter, die von familiärer oder häuslicher Gewalt betroffen sind, einschließlich bezahltem Urlaub, EAP-Unterstützung und Sicherheitsplanung am Arbeitsplatz.
Blick nach vorn
Dies ist erst der Anfang. Die Erkenntnisse aus unserem ersten Bericht werden uns bei der weiteren Umsetzung der Holstep Health Gender Equality Strategy helfen, und wir werden unsere Fortschritte mit unseren Mitarbeitern, Partnern und unserer Gemeinschaft teilen.
Den vollständigen öffentlichen Bericht kannst du hier lesen
Wenn du den Bericht kommentieren möchtest, kannst du das tun:
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Schreib uns eine E-Mail an [email protected]
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Oder teile deine Kommentare direkt mit der WGEA über das WEGA-Kontaktformular
Die WGEA gibt zwar keine individuellen Antworten, aber alle Rückmeldungen werden in der Kommunikation mit Holstep Health berücksichtigt, während wir diese wichtige Arbeit fortsetzen.
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