Holstep Health , Temmuz 2025'te İşyeri Cinsiyet Eşitliği Ajansı'na (WGEA) ilk Cinsiyet Eşitliği Raporumuzu sunmaktan gurur duymaktadır. Bu, herkes için kapsayıcı, eşitlikçi ve destekleyici bir işyeri inşa etmek için çalışırken yeni kuruluşumuz için önemli bir kilometre taşına işaret ediyor.
Rapor neleri kapsıyor
Rapor, kaydettiğimiz ilerlemeyi ve çeşitli kilit alanlarda belirlediğimiz taahhütleri özetlemektedir:
- Toplumsal cinsiyet eşitliğini, çeşitliliği ve kapsayıcılığı destekleyen politika ve stratejiler
- Yaşam ve iş dengesini sağlamaya yardımcı olan esnek çalışma düzenlemeleri
- Tüm ebeveynler için ücretli ebeveyn izni, her bakıcının önemli rolünün tanınması
- Ek izin seçenekleri ve iletişimde kalma programları dahil olmak üzere bakıcılara yönelik destek
- Taciz ve ayrımcılığın önlenmesi ve bunlara müdahale edilmesi, tüm personel için güvenlik ve saygının sağlanması
- Ücretli izin, EAP desteği ve işyeri güvenlik planlaması dahil olmak üzere aile içi veya aile içi şiddete maruz kalan personel için destek.
İleriye bakmak
Bu sadece bir başlangıç. İlk raporumuzdan elde ettiğimiz bilgiler Holstep Health Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejisinin devam eden uygulamalarına rehberlik edecek ve kaydettiğimiz ilerlemeyi personelimiz, ortaklarımız ve toplumumuzla paylaşmaya kararlıyız.
Kamu raporunun tamamını buradan okuyabilirsiniz
Rapor hakkında yorum yapmak isterseniz yapabilirsiniz:
-
Bize [email protected] adresinden e-posta gönderin
-
Veya WEGA ile iletişim formu aracılığıyla yorumlarınızı doğrudan WGEA ile paylaşın
WGEA tarafından bireysel yanıtlar verilmemekle birlikte, bu önemli çalışmayı sürdürürken Holstep Health ile iletişimlerinde tüm geri bildirimler dikkate alınmaktadır.
Daha fazlasını keşfedin
