تفخر Holstep Health (هولستيب هيلث) ) بتقديم أول تقرير لنا عن المساواة بين الجنسين إلى وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل في يوليو 2025. يمثل هذا إنجازًا مهمًا لمؤسستنا الجديدة حيث نعمل على بناء مكان عمل شامل ومنصف وداعم للجميع.
ما الذي يغطيه التقرير
يوضح التقرير التقدم الذي أحرزناه والالتزامات التي حددناها في عدة مجالات رئيسية:
- السياسات والاستراتيجيات التي تدعم المساواة بين الجنسين والتنوع والإدماج
- ترتيبات عمل مرنة متاحة في جميع الوظائف، مما يساعد على تحقيق التوازن بين الحياة والعمل
- إجازة والدية مدفوعة الأجر لجميع الآباء، مع الاعتراف بالدور المهم لكل مقدم رعاية
- دعم مقدمي الرعاية بما في ذلك خيارات الإجازات الإضافية وبرامج البقاء على اتصال
- منع التحرش والتمييز والتصدي لهما بما يضمن سلامة واحترام جميع الموظفين
- تقديم الدعم للموظفين الذين يتعرضون للعنف الأسري أو المنزلي بما في ذلك الإجازات مدفوعة الأجر، ودعم برنامج المساعدة النفسية للموظفين، وتخطيط السلامة في مكان العمل.
استشراف المستقبل
هذه مجرد البداية. ستساعد الرؤى المستقاة من تقريرنا الأول في توجيه التنفيذ المستمر لاستراتيجية Holstep Health (هولستيب هيلث) للمساواة بين الجنسين، ونحن ملتزمون بمشاركة التقدم الذي أحرزناه مع الموظفين والشركاء ومجتمعنا.
يمكنك قراءة التقرير العام كاملاً هنا
إذا كنت ترغب في التعليق على التقرير يمكنك ذلك:
-
راسلنا على [email protected]
-
أو شارك تعليقاتك مباشرةً مع WGEA عبر نموذج التواصل مع WEGA الخاص بها
على الرغم من عدم تقديم ردود فردية من قبل الفريق العامل المعني بالمساواة بين الجنسين، إلا أن جميع الملاحظات تؤخذ بعين الاعتبار في اتصالاتهم مع Holstep Health (هولستيب هيلث) بينما نواصل هذا العمل الهام.
اكتشف المزيد
