Holstep Health 于 2025 年 7 月向工作场所性别平等机构（WGEA）提交了我们的第一份性别平等报告，对此我们深感自豪。这标志着我们这个新组织的一个重要里程碑，因为我们正在努力建设一个包容、平等和支持所有人的工作场所。
报告内容
报告概述了我们在几个关键领域取得的进展和做出的承诺：
- 支持性别平等、多样性和包容性的政策和战略
- 各岗位均有灵活的工作安排，有助于平衡生活与工作
- 为所有父母提供带薪育儿假，承认每位照顾者的重要作用
- 为照顾者提供支持，包括额外的假期选择和保持联系计划
- 预防和应对骚扰和歧视，确保所有工作人员的安全和尊重
- 为遭受家庭暴力的工作人员提供支持，包括带薪休假、EAP 支持和工作场所安全规划。
展望未来
这仅仅是个开始。第一份报告中的见解将有助于指导Holstep Health 性别平等战略的持续实施，我们将致力于与员工、合作伙伴和社区分享我们的进展。
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或通过联系 WEGA 表格直接与 WGEA 分享意见
虽然 WGEA 不提供个人答复，但在我们继续开展这项重要工作时，WGEA 与Holstep Health 的沟通会考虑到所有反馈意见。
