लेखक: कैथ स्पेंसर
हम कानूनी सेवाओं का विस्तार कर रहे हैं
Holstep Health कानूनी सेवाओं के विस्तार के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकार विक्टोरिया का स्वागत करता है
Holstep Health हमें अपने संगठन में सामाजिक सुरक्षा अधिकार विक्टोरिया (एसएसआरवी) का स्वागत करते हुए खुशी हो रही है - जिससे विक्टोरिया भर में उन लोगों को अधिक सहायता उपलब्ध हो सकेगी जिन्हें सेंटरलिंक और सामाजिक सुरक्षा मुद्दों में मदद की आवश्यकता है।
एक साथ मिलकर, हम लोगों के लिए कानूनी, स्वास्थ्य और सामाजिक सहायता सेवाओं तक पहुँच को आसान बना रहे हैं—सब एक ही जगह पर। इस बदलाव से हमारे ग्राहकों, समुदाय के सदस्यों और उन समर्पित कर्मचारियों को लाभ होगा जो हर दिन उनका समर्थन करते हैं।
यह उच्च प्रभाव वाली टीम निम्नलिखित समस्याओं में लोगों की सहायता करती है:
- भुगतान से इनकार या रद्द करना
- ऋणों का निपटान
- रिपोर्टिंग आवश्यकताओं में सहायता
- विकलांगता सहायता पेंशन पात्रता और समीक्षा मार्ग
- सेंटरलिंक के उन निर्णयों की समीक्षा जहां ग्राहक पारिवारिक हिंसा से प्रभावित हैं
- सामाजिक, सामुदायिक और स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं (जैसे वित्तीय परामर्शदाता, विकलांगता अधिवक्ता, सामाजिक कार्यकर्ता, डॉक्टर और सामुदायिक वकील) को ग्राहकों की सहायता के लिए कानूनी सलाह
Holstep Health पूरे विक्टोरिया में स्वास्थ्य, सामाजिक देखभाल और कानूनी सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला पहले से ही उपलब्ध है। हमारा स्थानीय कानूनी कार्यक्रम, वेस्ट हीडलबर्ग कम्युनिटी लीगल, वंचित समुदाय के सदस्यों को मुफ़्त और सुलभ कानूनी सहायता प्रदान करने का एक लंबा इतिहास रखता है और ऑस्ट्रेलिया में पहली सामुदायिक स्वास्थ्य-न्याय साझेदारी है।
एसएसआरवी अब इसका हिस्सा है Holstep Health , हम राज्य भर में और भी अधिक लोगों तक पहुंच सकते हैं, जो अपनी आय सहायता या सामाजिक सुरक्षा से संबंधित चुनौतियों का सामना कर रहे हैं।
हम इस बात से उत्साहित हैं कि हमारे समुदाय के लिए इसका क्या अर्थ है और हम समग्र देखभाल के लिए प्रतिबद्ध हैं जो स्वास्थ्य और कल्याण के हर पहलू का समर्थन करती है - शारीरिक, मानसिक, सामाजिक, वित्तीय और कानूनी।
आपके लिए इसका क्या मतलब है?
विक्टोरिया में कोई भी व्यक्ति सेंटरलिंक और सामाजिक सुरक्षा संबंधी मुद्दों पर मुफ्त सहायता के लिए सोशल सिक्योरिटी राइट्स विक्टोरिया से संपर्क कर सकता है।
यदि आप मौजूदा ग्राहक हैं, तो आप वही सेवा, वही तरीका, वही फोन नंबर, वही विशेषज्ञ टीम से प्राप्त कर सकते हैं।
मैं एसएसआरवी से कैसे संपर्क करूं?
आप एसएसआरवी को उसी नंबर 03 9481 0655 पर कॉल कर सकते हैं।
या वेबसाइट से पूछताछ भेजें: हमसे संपर्क करें - सामाजिक सुरक्षा अधिकार विक्टोरिया
जिलॉन्ग क्षेत्र में रहने वालों के लिए, बारवॉन कम्युनिटी लीगल सर्विस, सेंटरलिंक से संबंधित मुद्दों पर भी सहायता प्रदान करती है। टेलीफ़ोन: 03 5221 4744 / 1300 430 599
क्या बदल गया है?
आपको मिलने वाली सहायक सेवा में कोई परिवर्तन नहीं हुआ है, हालाँकि कार्यालय का स्थान बदल गया है Holstep Health , वेस्ट हीडलबर्ग, 21 अलामीन रोड, वेस्ट हीडलबर्ग।
एसएसआरवी क्या है और वे क्या करते हैं?
एसएसआरवी सेंटरलिंक और सामाजिक सुरक्षा के मुद्दों में मदद कर सकता है, जिसमें भुगतान से इनकार या रद्द करना, ऋणों का निपटान और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं में सहायता शामिल है।
अधिक जानकारी प्राप्त करें: सामाजिक सुरक्षा अधिकार विक्टोरिया
'सैंडविच पीढ़ी' के देखभालकर्ताओं का समर्थन करना
क्या आपने हाल ही में मीडिया में 'सैंडविच जनरेशन' शब्द सुना है? यह उन लोगों को संदर्भित करता है जो अपने बुज़ुर्ग माता-पिता या रिश्तेदारों की देखभाल करते हुए अपने बच्चों या नाती-पोतों का पालन-पोषण भी करते हैं। वे दो पीढ़ियों के बीच "सैंडविच" में फँसे हुए हैं जो उन पर निर्भर हैं। और जैसे-जैसे हमारी आबादी बढ़ती जा रही है, ऐसे देखभाल करने वालों की संख्या बढ़ती जा रही है जो इस दोहरी ज़िम्मेदारी का बोझ महसूस कर रहे हैं।
सैंडविच जनरेशन रिपोर्ट 2025 का संचालन ऑस्ट्रेलियन सीनियर्स रिसर्च द्वारा किया गया, जिसमें 'सैंडविच देखभालकर्ताओं' के सामने आने वाली अनूठी चुनौतियों और उनके शारीरिक, मानसिक, सामाजिक और वित्तीय कल्याण पर पड़ने वाले प्रभाव को समझने के लिए 4,500 ऑस्ट्रेलियाई लोगों का सर्वेक्षण किया गया।
रिपोर्ट के अनुसार, औसतन, देखभालकर्ता प्रति सप्ताह लगभग 15 घंटे, वृद्ध माता-पिता की अवैतनिक देखभाल में और 15 घंटे बच्चों की देखभाल में बिता रहे हैं। यानी व्यक्तिगत देखभाल के लिए 10 घंटे से भी कम समय बचता है। रिपोर्ट यह भी बताती है कि 10 में से 9 देखभालकर्ताओं ने बर्नआउट का अनुभव किया है, जिसमें नींद की समस्या और भावनात्मक व शारीरिक थकावट प्रमुख लक्षण हैं, जो महिलाओं में ज़्यादा आम हैं।
यह एक चुनौतीपूर्ण और बोझिल भूमिका है, लेकिन देखभाल करने वालों को पता होना चाहिए कि वे अकेले नहीं हैं। देखभाल करने वालों के लिए Carer Gateway (देखभालकर्ता द्वार) के माध्यम से निःशुल्क सहायता उपलब्ध है, जिसका नेतृत्व वे करते हैं। Holstep Health विक्टोरिया में, तनाव को कम करने और देखभाल करने वालों को बर्नआउट से बचने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
द केयर स्क्वीज़ पर एबीसी के स्पॉटलाइट के हिस्से के रूप में, Holstep Health ग्राहक सेवाओं की कार्यकारी निदेशक हेलेनी बागियार्टाकिस, जो स्वयं एक देखभालकर्ता हैं, ने एबीसी गॉलबर्न मरे ब्रेकफास्ट पर सैंड्रा मून के साथ एक देखभालकर्ता के रूप में अपने अनुभव और Carer Gateway (देखभालकर्ता द्वार) द्वारा प्रदान की जाने वाली सहायता के बारे में बात की।
हेलेनी बताती हैं, " मैंने अपने परिवार में कई लोगों की देखभाल का काम लंबे समय तक किया है। मैं भी सैंडविच पीढ़ी से हूँ। मैं अपनी माँ की देखभाल करती हूँ, जिन्हें हाल ही में पार्किंसन रोग का पता चला है और उनकी हालत कमज़ोर होती जा रही है।"
"यह आसान नहीं है। यह एक तरह से मेहनत का काम है और कई बार ऐसा होता है जब यह ज़िम्मेदारी आप पर हावी हो जाती है, " वह मानती हैं।
"देखभाल करने की भूमिका, वास्तव में, इतनी अनोखी है कि - यह बहुत घिसी-पिटी बात लगती है - लेकिन अपना समुदाय ढूंढना, किसी ऐसे व्यक्ति के साथ बैठना जो पूरी तरह से समझता हो और जानता हो कि कैसा महसूस होता है, गहराई से कैसा महसूस होता है, एक देखभालकर्ता की भूमिका में होना और अटका हुआ महसूस करना, दुःख, हानि और अपराध की भावनाओं से विवश महसूस करना, और लगातार खुद को अंतिम स्थान पर रखना, यही वह चीज है जिसे देखभालकर्ता मुख्य रूप से प्राप्त करना चाहते हैं। Carer Gateway (देखभालकर्ता द्वार) समर्थन के लिए।”
अगर आप किसी ऐसे परिवार के सदस्य, साथी या दोस्त की देखभाल करते हैं जो विकलांग, स्वास्थ्य संबंधी समस्या, मानसिक बीमारी से ग्रस्त है या उम्र के कारण कमज़ोर है, तो आप एक देखभालकर्ता हैं। और आपको यह अकेले नहीं करना है। आपके लिए उपलब्ध मुफ़्त सहायता और सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए Carer Gateway (देखभालकर्ता द्वार) 1800 422 737 पर कॉल करें या carergateway.org.au पर जाएँ।
वृद्धों के लिए मानसिक स्वास्थ्य को पुनर्परिभाषित करना
Mental health support for people over 65 is improving through a review of our Stepped Care for Older Adults (SCOA) program.
यह निःशुल्क कार्यक्रम हल्के से मध्यम मानसिक बीमारी से ग्रस्त वृद्धों या सामाजिक अलगाव और अकेलेपन के जोखिम वाले लोगों को सहायता प्रदान करने के लिए तैयार किया गया है।
मूल्यांकन में विस्तृत फीडबैक प्राप्त करने के लिए फोकस समूहों, ऑनलाइन सर्वेक्षणों, उपभोक्ता साक्षात्कारों और समूह चर्चाओं के माध्यम से ग्राहकों, रेफरर्स और कर्मचारियों से बात की गई।
यह फीडबैक सेवाओं को बेहतर बनाने, मानसिक स्वास्थ्य सहायता को मजबूत करने, तथा विभिन्न दृष्टिकोणों से प्राप्त अंतर्दृष्टि को शामिल करके सामाजिक संबंधों को बढ़ाने में मदद करेगा।
प्रमुख निष्कर्ष निम्नलिखित हैं:
- उपभोक्ता इनपुट: पांच प्रतिभागियों ने आवश्यकतानुसार दुभाषियों या साथियों के साथ साक्षात्कार में अपने अनुभव साझा किए।
- रेफरर फीडबैक: रेफरर ने सर्वेक्षणों और बैठकों के माध्यम से योगदान दिया, तथा वृद्ध देखभाल सेवाओं में अद्यतन जानकारी दी।
- स्टाफ की अंतर्दृष्टि: एससीओए स्टाफ ने साक्षात्कारों और सर्वेक्षणों के माध्यम से चुनौतियों और अवसरों का पता लगाया।
अंतिम मूल्यांकन रिपोर्ट हमें वृद्ध वयस्कों की आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा करने, अलगाव को कम करने और कल्याण में सुधार करने के लिए वृद्ध वयस्कों के लिए चरणबद्ध देखभाल कार्यक्रम को परिष्कृत करने में मार्गदर्शन करेगी।
The evaluation is being led by North Western Melbourne Primary Health Network and facilitated by Larter Consulting.
Find out more about Stepped Care for Older Adults
बैन्युल कम्युनिटी हेल्थ को समावेशी नियोक्ता के रूप में मान्यता मिली
बैन्युल कम्युनिटी हेल्थ को डायवर्सिटी काउंसिल ऑस्ट्रेलिया द्वारा 2024-2025 समावेशी नियोक्ताओं में से एक के रूप में मान्यता दी गई
बैन्यूल कम्युनिटी हेल्थ को यह घोषणा करते हुए गर्व हो रहा है कि हमें डायवर्सिटी काउंसिल ऑस्ट्रेलिया (DCA) की 2024-2025 के लिए समावेशी नियोक्ताओं की वार्षिक सूची में शामिल किया गया है। यह स्वीकृति एक विविध और समावेशी कार्यस्थल बनाने की हमारी प्रतिबद्धता को दर्शाती है जहाँ सभी कर्मचारी मूल्यवान और समर्थित महसूस करें।
समावेशी नियोक्ता सूचकांक, कार्यस्थल पर कर्मचारियों की विविधता और समावेशन के अनुभवों को मापने के लिए डीसीए द्वारा डायवर्सिटी एटलस के साथ साझेदारी में विकसित एक वार्षिक सर्वेक्षण है। इस सूचकांक में भाग लेने से बैन्यूल कम्युनिटी हेल्थ को अपने कार्यबल में समावेशन की वर्तमान स्थिति का मूल्यांकन करने और उसकी तुलना ऑस्ट्रेलियाई कार्यबल और डीसीए सदस्य मानकों से करने में मदद मिली। यह डेटा हमें समावेशन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दिखाने, अपनी उपलब्धियों पर विचार करने और और भी बेहतर करने के तरीकों की पहचान करने में सक्षम बनाता है।
समावेशी नियोक्ता सूची में शामिल होने के लिए संगठनों को कम से कम पांच प्रमुख क्षेत्रों में राष्ट्रीय सूचकांक बेंचमार्क को पार करना होगा: जागरूकता, सहभागिता, समावेशी संगठनात्मक वातावरण, समावेशी नेतृत्व, समावेशी टीम और बहिष्करण।
बैन्युल कम्युनिटी हेल्थ के सीईओ मिक गीरी ने कहा कि बैन्युल कम्युनिटी हेल्थ को डायवर्सिटी काउंसिल ऑस्ट्रेलिया द्वारा 2024-2025 समावेशी नियोक्ता के रूप में मान्यता मिलने पर गहरा सम्मान प्राप्त हुआ है:
"बैन्यूल कम्युनिटी हेल्थ विविधता को हमारे काम को अधिक प्रभावी, सुरक्षित और पेशेवर ढंग से करने के लिए एक महत्वपूर्ण कारक मानता है। ऑस्ट्रेलिया की विविधता परिषद द्वारा समावेशी नियोक्ता के रूप में मान्यता एक ऐसे समकालीन संगठन का संकेत है जो उन समुदायों को प्रतिबिंबित करता है जिनकी वह सेवा करता है, और एक ऐसे कार्यस्थल का वातावरण जो विविधता को महत्व देता है और काम करने के लिए एक स्वागतयोग्य और सुरक्षित स्थान बनाता है।"
डीसीए की सीईओ लिसा एनीज़ ने इस वर्ष के समावेशी नियोक्ताओं को समावेशी कार्यस्थलों को बढ़ावा देने के लिए अपनी प्रतिबद्धता दिखाने के लिए बधाई दी, जहां कर्मचारी अपनी सभी विविधताओं के साथ फल-फूल सकें:
"डीसीए का समावेशी नियोक्ता सूचकांक उन कंपनियों का सम्मान करने का एक अवसर है जो वास्तविक बदलाव ला रही हैं और दूसरों को उनके नेतृत्व का अनुसरण करने के लिए प्रेरित कर रही हैं। यह एक साक्ष्य-आधारित प्रक्रिया है जो भाग लेने वाले संगठनों में समावेशिता और विविधता की स्थिति को उजागर करती है। एक समावेशी नियोक्ता के रूप में मान्यता का अर्थ है कि आपका संगठन एक स्वागतयोग्य और समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए आवश्यक कार्य कर रहा है जहाँ हर कोई मूल्यवान और सम्मानित महसूस करता है।"
डीसीए ने अपनी 2024-2025 समावेशी नियोक्ता सूची की घोषणा की आज कार्यस्थल पर समावेशन सप्ताह की शुरुआत को चिह्नित करने के लिए मनाया जाता है। 18 से 22 नवंबर तक चलने वाला कार्यस्थल पर समावेशन सप्ताह, DCA के नेतृत्व में एक वार्षिक उत्सव है, जो कार्यस्थल में समावेशन को बढ़ावा देने के लिए काम कर रहे ऑस्ट्रेलियाई संगठनों के प्रयासों को मान्यता देता है।
कार्यस्थल में समावेशन का मतलब सिर्फ़ एक सकारात्मक कार्य वातावरण बनाना नहीं है - यह ठोस व्यावसायिक परिणामों को भी बढ़ावा देता है। डीसीए के नवीनतम समावेशन@कार्य सूचकांक से पता चलता है कि कार्यस्थल में समावेशन प्रदर्शन, कल्याण और नवाचार में उल्लेखनीय वृद्धि करता है। इसके अलावा, समावेशी टीमों में काम करने वाले कर्मचारी:
- अपने संगठन को छोड़ने की संभावना तीन गुना कम हो जाती है
- अतिरिक्त मेहनत करने की संभावना दोगुनी से भी अधिक
- नवोन्मेषी होने की संभावना 10 गुना अधिक
- उत्कृष्ट ग्राहक सेवा प्रदान करने की संभावना चार गुना अधिक है।
कैथी मैकेंज़ी को बधाई – 2024 जन पेंटलैंड मेमोरियल पुरस्कार प्राप्तकर्ता
गुरुवार, 10 अक्टूबर को, कैथी मैकेंज़ी को जन पेंटलैंड मेमोरियल पुरस्कार प्रदान किया गया। यह प्रतिष्ठित वार्षिक पुरस्कार वित्तीय परामर्शदाता विक्टोरिया (FCVic) के एक मान्यता प्राप्त सदस्य को दिया जाता है, जिसने वित्तीय परामर्शदाता के रूप में अपने सामान्य कर्तव्यों से परे, व्यापक समुदाय को वित्तीय परामर्श सेवा प्रदान करने में उत्कृष्टता का प्रदर्शन किया हो।
बैन्यूल कम्युनिटी हेल्थ की वित्तीय परामर्शदाता, कैथी मैकेंज़ी, उसी पद पर कार्यरत हैं जो जेन पेंटलैंड ने 30 साल पहले बैन्यूल कम्युनिटी हेल्थ में संभाला था। कैथी में वे सभी मूल्य और कौशल समाहित हैं जो जेन के पास हमारे स्थानीय समुदाय में एक वित्तीय परामर्शदाता के रूप में काम करते समय थे। जेन की तरह, कैथी भी बैन्यूल कम्युनिटी हेल्थ में स्वास्थ्य, कल्याण और कानूनी कार्यकर्ताओं की विस्तृत श्रृंखला के साथ एक बेहतरीन संपर्क सूत्र हैं, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि समुदाय के सदस्यों को वास्तव में एकीकृत प्रतिक्रिया मिले।
कैथी ने 2013 में बैन्युल कम्युनिटी हेल्थ में काम करना शुरू किया और जल्द ही टीम के लिए एक परिसंपत्ति बन गईं। उन्होंने कॉर्पोरेट क्षेत्र में काम करने का अपना पिछला अनुभव, अपने वित्तीय परामर्श कौशल और एक मजबूत सामाजिक न्याय दृष्टिकोण को अपने काम में लाने की इच्छा के साथ काम किया।
कैथी ने इस भूमिका में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया और अपने कौशल और ज्ञान का उपयोग विभिन्न टीमों के लिए किया। कैथी के बैन्युल कम्युनिटी हेल्थ की कई टीमों के साथ मज़बूत कार्य संबंध हैं, जिनमें हमारी पारिवारिक हिंसा टीम, हमारी सामुदायिक कानूनी सेवा टीम, हमारी जुआरी सहायता टीम और हमारी आदिवासी स्वास्थ्य टीम शामिल हैं। उनके प्रयासों से उन्हें वित्तीय परामर्श सहायता के उच्चतम स्तर तक पहुँच प्राप्त हुई है, जिससे वकालत, जानकारी और सलाह तक पहुँच संभव हुई है। ये संबंध सुनिश्चित करते हैं कि वह समुदाय में उन लोगों के लिए हमेशा उपलब्ध रहें जिन्हें उनकी सेवाओं की सबसे अधिक आवश्यकता है।
हाल के वर्षों में, कैथी ने वित्तीय परामर्श सेवाओं की मांग में उल्लेखनीय वृद्धि देखी है। इस मांग को पूरा करने के लिए नवाचार और मानसिकता में बदलाव की आवश्यकता थी। प्रतिक्रिया देने के लिए अधिक क्षमता निर्माण की आवश्यकता थी, लेकिन इस क्षेत्र को मिलने वाला धन इस आवश्यकता के अनुरूप नहीं था। कैथी ने वित्तीय परामर्श छात्रों और स्वयंसेवकों को एकीकृत करने वाला एक मॉडल तैयार करके नवीनतापूर्वक क्षमता का विस्तार किया। कैथी ने छात्रों के साथ अभिविन्यास और सहायता के स्पष्ट और सुविचारित मॉडल विकसित किए, अवसर, मार्गदर्शन और प्रतिक्रिया का सृजन किया जिससे छात्र/स्वयंसेवक का अनुभव समृद्ध हुआ। अतिरिक्त संसाधनों के इस स्तर ने समुदाय के लिए हमारे वित्तीय परामर्श संसाधनों को लगभग दोगुना कर दिया है, और इसके अतिरिक्त हमारे क्षेत्र में वित्तीय परामर्शदाताओं की अगली पीढ़ी को मार्गदर्शन देने के लिए एक मंच भी प्रदान किया है।
कैथी व्यवस्थाओं की वकालत करने और उन्हें बदलने के लिए लगातार आगे बढ़ती रहती हैं। उन्हें कठिनाइयों से जूझ रहे लोगों की स्थिति सुधारने का मौका बहुत पसंद आता है और वे उन्हें अपनी ज़िंदगी फिर से बनाने के लिए ज़रूरी संसाधन और साधन मुहैया कराती हैं।
वित्तीय परामर्श क्षेत्र में आपकी निरंतर प्रतिबद्धता और नेतृत्व के लिए आपके साथियों और एफसीवीआईसी द्वारा मान्यता प्राप्त होने पर कैथी को बधाई।
बैन्युल कम्युनिटी हेल्थ ने रेनबो टिक हासिल किया है
रेनबो टिक एक गुणवत्ता ढांचा है जो संगठनों को यह प्रदर्शित करने में मदद करता है कि वे LGBTIQA+ समुदाय के लिए सुरक्षित, समावेशी और सकारात्मक नियोक्ता और सेवा प्रदाता हैं।
बैन्युल कम्युनिटी हेल्थ ने 2020-25 की रणनीतिक योजना में कई लक्षित क्षेत्रों के साथ विविधता और समावेशन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दोहराई। LGBTIQA+ समुदाय के लिए सुरक्षा, समावेशन और पहुँच में सुधार को प्राथमिकता दी गई और रेनबो टिक मान्यता प्राप्त करने की प्रतिबद्धता जताई गई। रेनबो टिक प्राप्त करने का कार्य गहन निवेश और समुदाय के सदस्यों, वकालत समूहों और कर्मचारियों के साथ सह-डिज़ाइन के प्रति प्रतिबद्धता के फलस्वरूप हुआ है।
"हालांकि बैन्यूल कम्युनिटी हेल्थ हमेशा से समावेशी और विविधतापूर्ण रहा है, यह स्पष्ट था कि एलजीबीटीआईक्यूए+ समुदाय के प्रति हमारी प्रतिबद्धता और भी स्पष्ट होनी चाहिए। हमें अपने एलजीबीटीआईक्यूए+ समुदाय के सदस्यों के स्वास्थ्य और कल्याण में सुधार के लिए सुविचारित और लक्षित कार्यों में नेतृत्व और अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने की आवश्यकता थी," सीईओ मिक गीरी ने कहा।
बैन्युल सामुदायिक स्वास्थ्य बोर्ड, प्रबंधन और कर्मचारियों की प्रतिबद्धता में समुदाय के साथ सह-डिजाइन, विशेषज्ञों और अनुभवी लोगों से प्रशिक्षण, प्रमुख उपलब्धियों और घटनाओं का जश्न मनाना, नीति और प्रणालियों की समीक्षा करना, मजबूत समर्थक बनना और सेवा वितरण के लिए समान मार्ग को सक्रिय करना शामिल था।
"रेनबो टिक हासिल करने के लिए हमारे लोगों ने जो मेहनत की है, उस पर मुझे बहुत गर्व है। रेनबो टिक हासिल करने के बाद, हम समावेशिता और सहभागिता के क्षेत्र में अपने काम को और गहरा करेंगे," सीईओ मिक गीरी ने कहा। "हमारी योजना यह सुनिश्चित करने की है कि हम LGBTIQA+ समुदाय के कर्मचारियों को आकर्षित करें और उन्हें बनाए रखें, और यह सुनिश्चित करें कि हमारी सेवाएँ समुदाय के लिए सुरक्षित और समावेशी हों।"
हमारे मूल्यवान कर्मचारियों में से एक टॉमी, जो LGBTIQA+ में G से अपनी पहचान रखते हैं, ने कहा: " रेनबो टिक मान्यता की यात्रा यह सुनिश्चित करती है कि हमारे कार्यस्थल का वातावरण और सेवाएं सभी के लिए, विशेष रूप से LGBTIQA+ समुदाय के लिए स्वागत योग्य, सुरक्षित और समावेशी हों।"
रेनबो शेपर्स एंड शेकर्स वर्किंग ग्रुप के एक प्रमुख सामुदायिक सदस्य, मैल्कम, जिन्होंने रेनबो टिक के निर्माण कार्य का मार्गदर्शन किया, इस खबर से बेहद खुश थे। " केंद्र के स्वरूप और अनुभव को प्रभावित करने के लिए मेरी आवाज़ सुनी गई, जिससे मुझे रेनबो टिक की यात्रा का हिस्सा बनने पर गर्व हुआ है, और मैं इस सफल मान्यता में शामिल होकर सम्मानित महसूस कर रहा हूँ।"
मिडसम्मा प्राइड मार्च में सहयोग और एकजुटता का प्रदर्शन
बैन्युल कम्युनिटी हेल्थ ने रविवार 4 फरवरी को मिडसम्मा फेस्टिवल प्राइड मार्च में गर्व से भाग लिया, ताकि मेलबोर्न के समलैंगिक समुदाय के साथ मार्च करके हमारी सहयोगीता और एकजुटता का प्रदर्शन किया जा सके।
हमारे कार्यबल के सदस्यों को धन्यवाद, जो इस गर्मी में मेलबोर्न के सबसे गर्म दिन पर आये।
Genevieve Morris finds balance in her career and caregiving
Actress and comedian Genevieve Morris joined the estimated 2.65 million unpaid carers in Australia when her daughter, now aged 18, was diagnosed with mental illness.
For the past five years, her family has been navigating anxiety, depression, borderline personality disorder, an eating disorder, suicidal ideation, paranoia and drug and alcohol abuse.
“I didn’t realise I was a carer until someone pointed it out to me, because when you’re a mum you’re caring for your child from the day they’re born. But in this sense, being a carer involves taking my daughter to a multitude of medical appointments, supporting her mental health, navigating tricky schooling and hospital stays, and being an advocate,” says Genevieve.
Like many carers, Genevieve found the demands of being a carer hugely impacted her ability to work and be independent – or even to simply find time for herself.
“I didn’t realise I was a carer until someone pointed it out to me, because when you’re a mum you’re caring for your child from the day they’re born.” “I’ve had to scale back on work. I haven’t been able to work interstate for several years and there have been times when I’ve had to ask my agent to just not contact me for a period of time. I’ve had to say, ‘I’m not an actor, I’m not a presenter, I’m not a comedian. I just need to be a mother and a carer.’”
Genevieve has found accessing information and becoming part of a local carers network helpful on her carer journey. Genevieve especially enjoyed an art therapy program she took part in and support offered through Carer Gateway.
अप्रत्याशित रूप से देखभालकर्ता बनना: ब्रायन की कहानी
एक देखभालकर्ता के रूप में ब्रायन का सफ़र उतार-चढ़ाव भरा रहा है—चुनौतियों, दृढ़ संकल्प और दिल को छू लेने वाली जीत से भरा। बैलाराट में अपनी लगभग 50 साल की पत्नी मिशेल के साथ रहते हुए, उन्होंने कभी सोचा भी नहीं था कि एक दिन वह खुद को उनकी देखभालकर्ता की भूमिका में पाएँगे। लेकिन जब मिशेल को एक गंभीर चिकित्सा संकट के बाद अप्रत्याशित रूप से अस्पताल में भर्ती कराया गया, तो ब्रायन की दुनिया पलट गई।
Carer Gateway (देखभालकर्ता द्वार) की सेवाओं ने उसे अपना रास्ता ढूँढ़ने में मदद की है। जब मिशेल ने 93 दिन अलग-अलग अस्पतालों में बिताए, और उसकी हालत लगातार बिगड़ती गई, तो ब्रायन के अंतर्मन ने उसे बताया कि कुछ गड़बड़ है। उसने दूसरी राय लेने की कोशिश की और पता चला कि मिशेल पार्किंसन की जो दवा ले रही थी, उससे उसे प्रलाप हो रहा था।
एक साधारण से बदलाव से मिशेल की सेहत में सुधार हुआ और वह घर वापस लौट आई। इसके बाद ब्रायन को पूर्णकालिक देखभालकर्ता बनने की जटिलताओं से निपटना पड़ा। ब्रायन बहुत परेशान था।
वह याद करते हैं, "मैं मानसिक रूप से पूरी तरह थक चुका था, अस्पताल से रोते हुए घर जा रहा था।" तभी उन्हें Carer Gateway (देखभालकर्ता द्वार) पता चला। "जब मैंने फ़ोन किया Carer Gateway (देखभालकर्ता द्वार) मुझे जिस कार्यकर्ता लिसा के पास भेजा गया था, वह बहुत सहयोगी थी।”
“मुझे जो समर्थन मिला, उसकी मैं बहुत सराहना करता हूँ Carer Gateway (देखभालकर्ता द्वार) और मैंने एक दोस्त को रेफ़र किया है जिसका पति डिमेंशिया के शुरुआती दौर में है। वह रेफ़रल और मिल रही मदद के लिए बहुत आभारी है।”
ऑनलाइन संसाधनों से लेकर मानसिक स्वास्थ्य परामर्श और राहत देखभाल तक, Carer Gateway (देखभालकर्ता द्वार) ब्रायन को अपनी स्थिति सुधारने के लिए ज़रूरी संसाधन दिए। "मुझे तीन हफ़्तों का ब्रेक मिला था - उत्तरी क्षेत्र की यात्रा। लिसा ने मुझे मेरे काम से उबारा और मुझे सामान्य जीवन में वापस लाने में मदद की। हाल ही में, मिशेल और मैं दोनों एक पैदल समूह में शामिल हुए, जो इस बात का एक बड़ा संकेत था कि हम कितनी दूर आ गए हैं।"
बैन्युल कम्युनिटी हेल्थ ने सप्ताहांत में हुए वॉयस जनमत संग्रह के परिणाम को स्वीकार किया
हम प्रथम राष्ट्र के नेताओं द्वारा अगले सप्ताह शोक और चिंतन की अवधि के अनुरोध का सम्मान करते हैं। हम प्रथम राष्ट्र के लोगों की बात सुनने और 65,000 साल के इतिहास वाली संस्कृति के प्रति सम्मान दिखाने की अपनी प्रतिबद्धता दोहराते हैं।
हम अपने प्रथम राष्ट्र समुदाय, कर्मचारियों और नेताओं के साथ एकजुटता से खड़े हैं।