May-akda: Kath Spencer
Pinapalawak namin ang mga serbisyong legal
Holstep Health tinatanggap ang Social Security Rights Victoria na palawakin ang mga serbisyong legal
Holstep Health ay nasasabik na tanggapin ang Social Security Rights Victoria (SSRV) sa aming organisasyon – na ginagawang mas maraming suporta ang magagamit para sa mga tao sa buong Victoria na nangangailangan ng tulong sa Centrelink at mga isyu sa social security.
Sa pamamagitan ng pagsasama-sama, ginagawa naming mas madali para sa mga tao na ma-access ang mga serbisyong legal, kalusugan, at panlipunang suporta—lahat sa isang lugar. Ang pagbabagong ito ay magdudulot ng mga benepisyo sa aming mga kliyente, miyembro ng komunidad, at dedikadong kawani na sumusuporta sa kanila araw-araw.
Tinutulungan ng high impact team na ito ang mga tao na may mga isyu kabilang ang:
- Pagtanggi o pagkansela ng mga pagbabayad
- Paglilinis ng mga utang
- Suporta sa mga pangangailangan sa pag-uulat
- Pagiging karapat-dapat sa Pension ng Suporta sa Kapansanan at mga landas ng pagsusuri
- Pagrepaso sa mga desisyon ng Centrelink kung saan ang mga kliyente ay apektado ng karahasan sa pamilya
- Legal na payo para sa mga social, community at health worker (tulad ng mga financial counselor, disability advocate, social worker, doktor at community lawyer) para tumulong sa mga kliyente
Holstep Health Nag-aalok na ng malawak na hanay ng kalusugan, pangangalagang panlipunan, at mga serbisyong legal sa buong Victoria. Ang aming lokal na legal na programa, ang West Heidelberg Community Legal, ay may mahabang kasaysayan ng pagtulong sa mga miyembro ng komunidad na mahihirap sa pamamagitan ng libre, naa-access na legal na tulong at ang unang pakikipagsosyo sa kalusugan-hustisya ng komunidad sa Australia.
Sa SSRV bahagi na ngayon ng Holstep Health , maaabot natin ang higit pang mga tao—buong estado—na nahaharap sa mga hamon sa kanilang suporta sa kita o social security.
Nasasabik kami sa kung ano ang ibig sabihin nito para sa aming komunidad at nakatuon kami sa holistic na pangangalaga na sumusuporta sa bawat aspeto ng kalusugan at kagalingan — pisikal, mental, panlipunan, pinansyal, at legal.
Ano ang ibig sabihin nito para sa iyo?
Sinuman sa Victoria ay maaaring makipag-ugnayan sa Social Security Rights Victoria para sa libreng tulong sa Centrelink at mga isyu sa social security.
Kung ikaw ay isang kasalukuyang kliyente, maaari kang makakuha ng parehong serbisyo, sa parehong paraan, sa parehong numero ng telepono, mula sa parehong ekspertong koponan.
Paano ako makikipag-ugnayan sa SSRV?
Maaari kang tumawag sa SSRV sa parehong numero 03 9481 0655.
O magpadala ng katanungan mula sa website: Makipag-ugnayan sa amin – Social Security Rights Victoria
Para sa mga nakatira sa lugar ng Geelong, ang Barwon Community Legal Service ay nagbibigay din ng tulong sa mga isyu sa Centrelink. Telepono: 03 5221 4744 / 1300 430 599
Ano ang nagbago?
Walang mga pagbabago sa nakakatulong na serbisyong natatanggap mo, gayunpaman ang lokasyon ng opisina ay lumipat sa Holstep Health , Kanlurang Heidelberg, 21 Alamein Rd, Kanlurang Heidelberg.
Ano ang SSRV at ano ang ginagawa nila?
Makakatulong ang SSRV sa Centrelink at mga isyu sa social security kabilang ang pagtanggi o pagkansela ng mga pagbabayad, pag-clear ng mga utang at suporta sa mga kinakailangan sa pag-uulat.
Alamin ang higit pa: Mga Karapatan sa Social Security Victoria
Pagsuporta sa mga tagapag-alaga ng 'Sandwich Generation'
Naririnig mo na ba ang katagang 'Sandwich Generation' na lumalabas sa media kamakailan? Ito ay tumutukoy sa mga taong nag-aalaga sa matatandang magulang o kamag-anak habang nagpapalaki din ng kanilang sariling mga anak o apo. "Naka-sandwich" sila sa pagitan ng dalawang henerasyon na umaasa sa kanila para sa suporta. At habang tumatanda ang ating populasyon, parami nang parami ang mga tagapag-alaga na nakakaramdam ng bigat ng dalawahang responsibilidad na ito.
Ang Sandwich Generation Report 2025 ay isinagawa ng Australian Seniors Research na nag-survey sa 4,500 Australian upang maunawaan ang mga natatanging hamon na kinakaharap ng 'mga tagapag-alaga ng sandwich' at ang epekto sa kanilang pisikal, mental, panlipunan at pinansiyal na kagalingan.
Ayon sa ulat, sa karaniwan, ang mga tagapag-alaga ay gumugugol ng humigit-kumulang 15 oras bawat linggo sa hindi nababayarang pangangalaga para sa mga matatandang magulang, at isa pang 15 oras para sa mga bata. Nag-iiwan iyon ng wala pang 10 oras para sa personal na pangangalaga. Inihayag din nito na 9 sa 10 tagapag-alaga ang nakaranas ng pagka-burnout, na may mga isyu sa pagtulog at emosyonal at pisikal na pagkahapo sa mga nangungunang sintomas, na mas karaniwan sa mga kababaihan.
Ito ay isang mapaghamong at mabigat na tungkulin ngunit dapat malaman ng mga tagapag-alaga na hindi sila nag-iisa. Free support is available to carers through Carer Gateway (Tarangkahan ng Tagapag-alaga) , led by Holstep Health sa Victoria, na idinisenyo upang mabawasan ang stress at tulungan ang mga tagapag-alaga na maiwasan ang pagka-burnout.
Bilang bahagi ng spotlight ng ABC sa The Care Squeeze , Holstep Health Si Heleni Bagiartakis, Executive Director ng Client Services, at isang tagapag-alaga mismo, ay nakipag-usap kay Sandra Moon sa ABC Goulburn Murray Breakfast tungkol sa kanyang karanasan bilang isang tagapag-alaga at ang suportang iniaalok Carer Gateway (Tarangkahan ng Tagapag-alaga) .
“ Matagal na akong nangangalaga sa iba’t ibang tao sa aking pamilya,” paliwanag ni Heleni. " Nabibilang din ako sa henerasyon ng sandwich. Inaalagaan ko ang aking ina, na kamakailang na-diagnose na may Parkinson's at nagiging mahina."
"Ito ay hindi madali. Ito ay isang maliit na trabaho ng pag-ibig at may mga pagkakataon kung saan ang responsibilidad na iyon ay ganap na nakakakuha ng pinakamahusay sa iyo, " pag-amin niya.
“Sa katunayan, ang pag-aalaga ng papel ay napaka-kakaiba na — ito ay napaka-cliché — ngunit ang hanapin ang iyong tribo, ang makaupo kasama ang isang taong lubos na nauunawaan at nakakaalam kung ano ang pakiramdam, malalim na nararamdaman, na maging isang tagapag-alaga at nakakaramdam ng pagka-stuck, napipilitan ng mga damdamin ng kalungkutan, pagkawala at pagkakasala, at ang patuloy na pag-uunat sa iyong sarili. Carer Gateway (Tarangkahan ng Tagapag-alaga) para sa suporta para sa."
Kung sinusuportahan mo ang isang miyembro ng pamilya, kapareha o kaibigan na may kapansanan, kondisyon sa kalusugan, sakit sa pag-iisip o mahina dahil sa edad - ikaw ay isang tagapag-alaga. At hindi mo kailangang gawin ito nang mag-isa. Tawagan Carer Gateway (Tarangkahan ng Tagapag-alaga) sa 1800 422 737 o bisitahin ang carergateway.org.au upang matuto nang higit pa tungkol sa libreng suporta at mga serbisyong magagamit mo.
Muling pagtukoy sa kalusugan ng isip para sa mga matatanda
Mental health support for people over 65 is improving through a review of our Stepped Care for Older Adults (SCOA) program.
Ang libreng programang ito ay iniakma upang suportahan ang mga matatandang may banayad hanggang katamtamang sakit sa pag-iisip o mga nasa panganib ng panlipunang paghihiwalay at kalungkutan.
Ang pagsusuri ay nakipag-usap sa mga kliyente, referrer, at kawani sa pamamagitan ng mga focus group, online na survey, mga panayam sa consumer, at mga talakayan ng grupo upang mangalap ng detalyadong feedback.
Ang feedback na ito ay makakatulong sa pagpapabuti ng mga serbisyo, palakasin ang suporta sa kalusugan ng isip, at pagandahin ang mga social na koneksyon sa pamamagitan ng pagsasama ng mga insight mula sa maraming pananaw.
Kasama sa mga pangunahing natuklasan:
- Input ng consumer: Ibinahagi ng limang kalahok ang kanilang mga karanasan sa mga panayam, sa mga interpreter o kasama kung kinakailangan.
- Feedback ng referrer: Nag-ambag ang mga referrer sa pamamagitan ng mga survey at pagpupulong, na tumutugon sa mga update sa mga serbisyo sa pangangalaga sa matatanda.
- Mga insight ng staff: Sinaliksik ng staff ng SCOA ang mga hamon at pagkakataon sa pamamagitan ng mga panayam at survey.
Gagabayan tayo ng huling ulat sa pagsusuri sa pagpino sa programang Stepped Care for Older Adults para mas mahusay na matugunan ang mga pangangailangan ng mga matatanda, bawasan ang paghihiwalay, at pagbutihin ang kagalingan.
The evaluation is being led by North Western Melbourne Primary Health Network and facilitated by Larter Consulting.
Find out more about Stepped Care for Older Adults
Ang Banyule Community Health ay kinikilala bilang isang Inclusive Employer
Ang Banyule Community Health na kinikilala ng Diversity Council Australia bilang isa sa 2024-2025 Inclusive Employer
Ang Banyule Community Health ay ipinagmamalaki na ipahayag na kami ay pinangalanan sa taunang listahan ng Diversity Council Australia (DCA) ng mga Inclusive Employer para sa 2024-2025 . Binibigyang-diin ng pagkilalang ito ang aming pangako sa paglikha ng magkakaibang at napapabilang na lugar ng trabaho kung saan nararamdaman ng lahat ng empleyado na pinahahalagahan at sinusuportahan.
Ang Inclusive Employer Index ay isang taunang survey na binuo ng DCA sa pakikipagtulungan sa Diversity Atlas upang sukatin ang pagkakaiba-iba ng empleyado at mga karanasan sa pagsasama sa lugar ng trabaho. Ang paglahok sa Index ay nagbigay-daan sa Banyule Community Health na suriin ang kasalukuyang estado ng pagsasama sa ating workforce at ihambing ito sa mga benchmark ng miyembro ng Australian Workforce at DCA. Ang data na ito ay nagbibigay-kapangyarihan sa amin upang ipakita ang aming pangako sa pagsasama, pag-isipan ang aming mga nakamit at tukuyin ang mga paraan upang gumawa ng mas mahusay.
Upang mapangalanan sa listahan ng Inclusive Employers, ang mga organisasyon ay dapat lumampas sa National Index Benchmark sa hindi bababa sa lima sa mga pangunahing lugar: kamalayan, pakikipag-ugnayan, inklusibong klima ng organisasyon, inklusibong pamumuno, inklusibong koponan, at pagbubukod.
Sinabi ni Banyule Community Health CEO, Mick Geary na ang Banyule Community Health ay lubos na pinarangalan na kilalanin ng Diversity Council Australia bilang isang 2024-2025 Inclusive Employer:
"Nakikita ng Kalusugan ng Komunidad ng Banyule ang pagkakaiba-iba bilang isang pangunahing tagapagbigay upang gawin ang ating trabaho nang mas epektibo, ligtas, at propesyonal. Ang pagkilala bilang isang inklusibong tagapag-empleyo ng Diversity Council of Australia ay nagpapahiwatig ng isang kontemporaryong organisasyon na sumasalamin sa mga komunidad na pinaglilingkuran nito, at isang kapaligiran sa lugar ng trabaho na nagpapahalaga sa pagkakaiba-iba at lumilikha ng isang malugod na pagtanggap at ligtas na lugar upang magtrabaho."
Binati ng DCA CEO Lisa Annese ang Inclusive Employers ngayong taon sa pagpapakita ng kanilang pangako sa pagpapaunlad ng inclusive na mga lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado sa lahat ng kanilang pagkakaiba-iba ay maaaring umunlad:
"Ang Inclusive Employer Index ng DCA ay isang pagkakataon upang ipagdiwang ang mga kumpanyang nagtutulak ng tunay na pagbabago at nagbibigay-inspirasyon sa iba na sundin ang kanilang pangunguna. Isa itong prosesong nakabatay sa ebidensya na nagpapakita ng estado ng pagsasama at pagkakaiba-iba sa mga kalahok na organisasyon. Ang pagkilala bilang isang Inklusibong Employer ay nangangahulugan na ang iyong organisasyon ay gumagawa ng kinakailangang gawain upang lumikha ng isang nakakaengganyo at inklusibong lugar ng trabaho kung saan ang lahat ay nararamdaman na pinahahalagahan."
Inanunsyo ng DCA ang 2024-2025 Inclusive Employers list nito ngayon upang markahan ang simula ng Pagsasama sa Linggo ng Trabaho . Tatakbo mula 18 hanggang 22 Nobyembre, ang Inclusion at Work Week ay isang taunang pagdiriwang na pinamumunuan ng DCA upang kilalanin ang mga pagsisikap ng mga organisasyong Australian na nagtatrabaho upang pasiglahin ang pagsasama sa loob ng kanilang lugar ng trabaho. pagyamanin ang pagsasama sa loob ng kanilang lugar ng trabaho.
Ang pagsasama sa lugar ng trabaho ay hindi lamang tungkol sa paglikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho - ito ay nagtutulak ng mga nakikitang resulta ng negosyo. Ipinapakita ng pinakahuling Inclusion@Work Index ng DCA na ang pagsasama sa lugar ng trabaho ay makabuluhang nagpapataas ng pagganap, kagalingan at pagbabago. Dagdag pa, ang mga manggagawa sa mga inklusibong koponan ay:
- tatlong beses na mas maliit ang posibilidad na umalis sa kanilang organisasyon
- higit sa dalawang beses na malamang na magtrabaho nang labis
- 10 beses na mas malamang na maging makabago
- apat na beses na mas malamang na magbigay ng mahusay na serbisyo sa customer.
Binabati kita Cathy McKenzie - tumatanggap ng 2024 Jan Pentland Memorial Award
Noong Huwebes ika-10 ng Oktubre, si Cathy McKenzie ay itinanghal na The Jan Pentland Memorial Award . Kinikilala ng prestihiyosong taunang parangal na ito ang isang Akreditadong Miyembro ng Financial Counselors Victoria (FCVic) na nagpakita ng kahusayan sa serbisyo ng pagpapayo sa pananalapi sa mas malawak na komunidad na higit sa kanilang mga normal na tungkulin bilang isang tagapayo sa pananalapi.
Si Cathy McKenzie, Tagapayo sa Pinansyal na Kalusugan ng Komunidad ng Banyule, ay nagtatrabaho sa parehong tungkulin na ginampanan ni Jan Pentland sa Banyule Community Health mahigit 30 taon na ang nakararaan. Nilalaman ni Cathy ang marami sa mga pagpapahalaga at kakayahan na mayroon si Jan bilang isang Tagapayo sa Pinansyal noong siya ay nagtrabaho sa aming lokal na komunidad. Tulad ni Jan, si Cathy ay isang mahusay na connector sa malawak na hanay ng mga manggagawang pangkalusugan, kapakanan, at legal sa Banyule Community Health, na tinitiyak na ang mga miyembro ng komunidad ay makakakuha ng tunay na pinagsama-samang tugon.
Nagsimula si Cathy sa Banyule Community Health noong 2013, mabilis na naging asset sa team na nagdadala sa dati niyang karanasan sa pagtatrabaho sa corporate sector, na may pagkauhaw na dalhin ang kanyang mga kasanayan sa Financial Counseling at isang malakas na social justice lens sa kanyang trabaho.
Napakahusay ni Cathy sa tungkulin, dinadala ang kanyang mga kasanayan at kaalaman sa isang hanay ng mga koponan. Si Cathy ay may matibay na ugnayan sa pagtatrabaho sa marami sa aming mga team sa Banyule Community Health kabilang ang aming Family Violence Team aming Community Legal Service , aming Gamblers Help team at aming Aboriginal Health team. Ang kanyang mga pagsisikap ay nagbigay-daan sa pag-access sa pinakamataas na antas ng suporta sa pagpapayo sa pananalapi na nag-aalok ng access sa adbokasiya, impormasyon, at payo. Tinitiyak ng mga relasyong ito na palagi siyang naa-access ng mga nasa komunidad na higit na nangangailangan ng kanyang mga serbisyo.
Sa mga nakalipas na taon, nakita ni Cathy ang isang makabuluhang pagtaas sa pangangailangan para sa mga serbisyo sa pagpapayo sa pananalapi. Ang pangangailangang tumugon sa kahilingang ito ay nangangailangan ng pagbabago at pagbabago ng pag-iisip. Ang pangangailangan na lumikha ng mas malaking kapasidad upang tumugon ay mahalaga, ngunit ang pagpopondo sa sektor ay hindi tumutugma sa pangangailangan. Makabagong pinalawak ni Cathy ang kapasidad sa pamamagitan ng paglikha ng isang modelo na nagsasama-sama ng mga mag-aaral at boluntaryo sa Financial Counseling. Nakabuo si Cathy ng malinaw at mahusay na disenyo ng mga modelo ng oryentasyon at suporta sa mga mag-aaral, na lumilikha ng mga pagkakataon, mentoring at feedback na naging mayaman sa karanasan ng mag-aaral/boluntaryo. Ang antas ng karagdagang resource na ito ay talagang nadoble ang aming mga mapagkukunan ng Financial Counseling sa komunidad, at bilang karagdagan ay nagbigay ng platform para sa pag-mentoring sa susunod na wave ng Financial Counsellor sa aming sektor.
Si Cathy ay patuloy na nagpapatuloy sa pagtataguyod at pagbabago ng mga sistema. Gustung-gusto niya ang pagkakataong pagbutihin ang mga kondisyon para sa isang taong dumaranas ng kahirapan at binibigyan sila ng mga tool at mapagkukunan upang muling buuin ang kanilang buhay.
Binabati kita Cathy sa pagkilala ng iyong mga kapantay at FCVic para sa iyong patuloy na pangako at pamumuno sa sektor ng pagpapayo sa pananalapi .
Nakamit ng Banyule Community Health ang Rainbow Tick
Ang Rainbow Tick ay isang de-kalidad na framework na tumutulong sa mga organisasyon na ipakita na sila ay ligtas, kasama at nagpapatunay na mga employer at service provider para sa LGBTIQA+ na komunidad.
Pinagtibay ng Kalusugan ng Komunidad ng Banyule ang pangako nito sa pagkakaiba-iba at pagsasama, na may hanay ng mga target na pokus na lugar sa 2020-25 Strategic Plan. Ang pagpapabuti ng kaligtasan, pagsasama at pag-access para sa LGBTIQA+ na komunidad ay isang priyoridad, at isang pangako ay ginawa upang makamit ang Rainbow Tick accreditation. Ang gawain sa pagkamit ng Rainbow Tick ay nagmumula sa likod ng isang malalim na pamumuhunan at pangako sa codesign kasama ang mga miyembro ng komunidad, mga grupo ng adbokasiya at kawani.
"Habang ang Banyule Community Health ay palaging inklusibo at magkakaibang, maliwanag na ang aming pangako ay kailangang maging mas malinaw sa LGBTIQA+ na komunidad. Kailangan naming pamunuan at ipakita ang aming pangako sa sinadya at naka-target na mga aksyon upang mapabuti ang kalusugan at kapakanan ng aming LGBTIQA+ na nagpapakilala sa mga miyembro ng komunidad," sabi ni CEO Mick Geary.
Ang pangako mula sa Lupon ng Kalusugan ng Komunidad ng Banyule, pamamahala at kawani ay may kasamang codesign kasama ang komunidad, pagsasanay mula sa mga eksperto at mga taong may buhay na karanasan, pagdiriwang ng mga mahahalagang milestone at kaganapan, pagsusuri sa patakaran at mga sistema, pagiging mas malakas na tagapagtaguyod at pag-activate ng mga patas na landas sa paghahatid ng serbisyo.
"Lubos akong ipinagmamalaki ang gawaing isinagawa ng aming mga tao upang makamit ang Rainbow Tick. Palalimin namin ang aming trabaho sa pagsasama at pakikipag-ugnayan sa likod ng pagkamit ng Rainbow Tick" sabi ni CEO Mick Geary. "Ang aming mga plano ay upang matiyak na kami ay nakakaakit at nagpapanatili ng mga kawani mula sa LGBTIQA+ na komunidad at matiyak na ang aming mga serbisyo ay ligtas at kasama para sa komunidad."
Sinabi ni Tommy, isa sa aming pinahahalagahang staff na nakikilala sa G sa LGBTIQA+: “ Tinitiyak ng paglalakbay sa Rainbow Tick Accreditation na ang kapaligiran at mga serbisyo sa lugar ng trabaho ay nakakaengganyo, ligtas at kasama para sa lahat, partikular sa komunidad ng LGBTIQA+.”
Si Malcolm, isang pangunahing miyembro ng komunidad ng Rainbow Shapers and Shakers Working Group na gumabay sa gawain patungo sa Rainbow Tick ay natuwa sa balita. “ Dahil narinig ko ang boses ko, para maimpluwensyahan ang hitsura at pakiramdam ng center, naging proud ako na maging bahagi ako ng Rainbow Tick journey, at ikinararangal kong makasali sa matagumpay na akreditasyon."
Pagpapakita ng Allyship at Solidarity sa Midsumma Pride March
Ang Banyule Community Health ay buong pagmamalaki na lumahok sa Midsumma Festival Pride March noong Linggo ika-4 ng Pebrero upang ipakita ang ating Allyship at pagkakaisa sa pamamagitan ng pagmamartsa sa tabi ng queer na komunidad ng Melbourne.
Shoutout sa aming mga miyembro ng workforce na dumating sa pinakamainit na araw ng Melbourne ngayong tag-init.
Genevieve Morris finds balance in her career and caregiving
Actress and comedian Genevieve Morris joined the estimated 2.65 million unpaid carers in Australia when her daughter, now aged 18, was diagnosed with mental illness.
For the past five years, her family has been navigating anxiety, depression, borderline personality disorder, an eating disorder, suicidal ideation, paranoia and drug and alcohol abuse.
“I didn’t realise I was a carer until someone pointed it out to me, because when you’re a mum you’re caring for your child from the day they’re born. But in this sense, being a carer involves taking my daughter to a multitude of medical appointments, supporting her mental health, navigating tricky schooling and hospital stays, and being an advocate,” says Genevieve.
Like many carers, Genevieve found the demands of being a carer hugely impacted her ability to work and be independent – or even to simply find time for herself.
“I didn’t realise I was a carer until someone pointed it out to me, because when you’re a mum you’re caring for your child from the day they’re born.” “I’ve had to scale back on work. I haven’t been able to work interstate for several years and there have been times when I’ve had to ask my agent to just not contact me for a period of time. I’ve had to say, ‘I’m not an actor, I’m not a presenter, I’m not a comedian. I just need to be a mother and a carer.’”
Genevieve has found accessing information and becoming part of a local carers network helpful on her carer journey. Genevieve especially enjoyed an art therapy program she took part in and support offered through Carer Gateway.
Hindi inaasahang naging tagapag-alaga: Kwento ni Brian
Ang paglalakbay ni Brian bilang isang tagapag-alaga ay naging isang rollercoaster – puno ng mga hamon, determinasyon, at nakapagpapasiglang tagumpay. Nakatira sa Ballarat kasama ang kanyang asawa na halos 50 taon na si Mischelle, hindi niya akalain na isang araw ay makikita niya ang kanyang sarili na papasok sa tungkulin ng kanyang tagapag-alaga. Ngunit nang hindi inaasahang naospital si Mischelle pagkatapos ng isang malubhang krisis sa medikal, nabaligtad ang mundo ni Brian.
Carer Gateway (Tarangkahan ng Tagapag-alaga) Ang mga serbisyo ni ay nakatulong sa kanya na mahanap ang kanyang paraan. Nang gumugol si Mischelle ng 93 araw sa iba't ibang mga ospital, lalong lumala ang sakit, sinabi sa kanya ng bituka ni Brian na may mali. Itinulak niya ang pangalawang opinyon at natuklasan na ang gamot na iniinom niya para sa Parkinson's ay nagdudulot ng delirium.
Ang isang simpleng pagsasaayos ay humantong sa pagpapabuti ng kalusugan ni Mischelle at pag-uwi, pagkatapos ay naiwan si Brian na mag-navigate sa mga kumplikado ng pagiging isang full-time na tagapag-alaga. Na-overwhelm si Brian.
“Napagod ako sa pag-iisip, pauwi mula sa ospital na luhaan,” ang paggunita niya. That's when he discovered Carer Gateway (Tarangkahan ng Tagapag-alaga) . “Pagka-ring ko Carer Gateway (Tarangkahan ng Tagapag-alaga) , ang trabahador na nakatalaga sa akin, si Lisa, ay very supportive.”
“Sobrang na-appreciate ko ang suportang natanggap ko Carer Gateway (Tarangkahan ng Tagapag-alaga) at nag-refer na sa isang kaibigan na ang asawa ay nasa maagang yugto ng demensya. Lubos siyang nagpapasalamat sa referral at sa tulong na natatanggap niya.”
Mula sa online na mapagkukunan hanggang sa pagpapayo sa kalusugan ng isip at pangangalaga sa pahinga, Carer Gateway (Tarangkahan ng Tagapag-alaga) Ibinigay kay Brian ang mga kagamitang kailangan niya para makabangon muli. "Nagpahinga ako ng tatlong linggo - isang paglalakbay sa Northern Territory. Nakuha ako ni Lisa mula sa aking mga sapatos at tinulungan akong bumalik sa normalidad. Kamakailan, kami ni Mischelle ay parehong dumalo sa isang grupo ng paglalakad, na isang mahusay na tanda kung gaano kalayo na ang narating namin."
Kinikilala ng Banyule Community Health ang kinalabasan ng Voice referendum mula sa katapusan ng linggo
Iginagalang namin ang kahilingan mula sa mga pinuno ng First Nations para sa isang panahon ng pagluluksa at pagmumuni-muni sa susunod na linggo. Muli naming ipinapahayag ang aming pangako sa pakikinig sa First Nations Peoples' at pagpapakita ng paggalang sa isang kultura na may 65,000 taong kasaysayan.
Naninindigan tayo sa pagkakaisa sa ating komunidad, kawani at mga pinuno ng First Nations.