المؤلفة كاث سبنسر
نحن نعمل على توسيع نطاق الخدمات القانونية
Holstep Health (هولستيب هيلث) ترحب بتوسيع نطاق الخدمات القانونية
يسر Holstep Health (هولستيب هيلث) أن ترحب بانضمام حقوق الضمان الاجتماعي في فيكتوريا (SSRV) إلى مؤسستنا - مما يتيح المزيد من الدعم للأشخاص في جميع أنحاء فيكتوريا الذين يحتاجون إلى المساعدة في قضايا سنترلينك والضمان الاجتماعي.
من خلال تضافر جهودنا معاً، فإننا نسهّل على الأشخاص الوصول إلى خدمات الدعم القانوني والصحي والاجتماعي - كل ذلك في مكان واحد. سيحقق هذا التغيير فوائد لعملائنا وأفراد المجتمع والموظفين المتفانين الذين يدعمونهم كل يوم.
يساعد هذا الفريق ذو التأثير الكبير الأشخاص الذين يعانون من مشاكل تشمل:
- رفض المدفوعات أو إلغاؤها
- مقاصة الديون
- دعم احتياجات إعداد التقارير
- أهلية معاش دعم ذوي الإعاقة ومسارات المراجعة
- مراجعة قرارات برنامج Centrelink في الحالات التي يتأثر فيها العملاء بالعنف الأسري
- تقديم المشورة القانونية للعاملين في المجال الاجتماعي والمجتمعي والصحي (مثل المستشارين الماليين والمدافعين عن ذوي الإعاقة والأخصائيين الاجتماعيين والأطباء والمحامين المجتمعيين) لمساعدة العملاء
تقدم Holstep Health (هولستيب هيلث) بالفعل مجموعة واسعة من الخدمات الصحية والرعاية الاجتماعية والقانونية في جميع أنحاء فيكتوريا. يتمتع برنامجنا القانوني المحلي، وهو برنامج غرب هايدلبرغ القانوني المجتمعي، بتاريخ طويل في مساعدة أفراد المجتمع المحرومين من خلال مساعدة قانونية مجانية يسهل الوصول إليها، وكان أول شراكة مجتمعية بين الصحة والعدالة المجتمعية في أستراليا.
مع وجود SSRV الآن جزءًا من Holstep Health (هولستيب هيلث)، يمكننا الوصول إلى المزيد من الأشخاص - على مستوى الولاية - الذين يواجهون تحديات في دعم دخلهم أو الضمان الاجتماعي.
نحن متحمسون لما يعنيه هذا الأمر لمجتمعنا وملتزمون بالرعاية الشاملة التي تدعم كل جانب من جوانب الصحة والرفاهية - البدنية والعقلية والاجتماعية والمالية والقانونية.
ماذا يعني هذا بالنسبة لك؟
يمكن لأي شخص في فيكتوريا الاتصال بحقوق الضمان الاجتماعي في فيكتوريا للحصول على المساعدة المجانية في قضايا Centrelink والضمان الاجتماعي.
إذا كنت عميلاً حاليًا، يمكنك الحصول على نفس الخدمة، بنفس الطريقة، وعلى نفس رقم الهاتف، ومن نفس فريق الخبراء.
كيف يمكنني التواصل مع SSRV؟
يمكنك الاتصال بخدمة SSRV على نفس الرقم 0655 9481 03 9481 0655.
أو أرسل استفساراً من الموقع الإلكتروني: اتصل بنا - حقوق الضمان الاجتماعي فيكتوريا
بالنسبة لأولئك الذين يعيشون في منطقة جيلونج، تقدم خدمة Barwon Community Legal Service أيضًا المساعدة في قضايا Centrelink. هاتف: 03 5221 4744 / 1300 430 599
ما الذي تغير؟
لا توجد أي تغييرات على الخدمة المفيدة التي تتلقاها، ولكن موقع المكتب قد انتقل إلى Holstep Health (هولستيب هيلث)، غرب هايدلبرغ، 21 طريق العلمين، غرب هايدلبرغ.
ما هو SSRV وماذا يفعلون؟
يمكن ل SSRV المساعدة في قضايا Centrelink والضمان الاجتماعي بما في ذلك رفض المدفوعات أو إلغائها، وتصفية الديون والدعم في متطلبات إعداد التقارير.
اكتشف المزيد: حقوق الضمان الاجتماعي فيكتوريا
دعم مقدمي الرعاية من "جيل الساندويتش
هل سمعت بمصطلح "جيل الساندويتش" الذي ظهر في وسائل الإعلام مؤخرًا؟ إنه يشير إلى الأشخاص الذين يعتنون بوالديهم أو أقاربهم المسنين بينما يقومون أيضًا بتربية أطفالهم أو أحفادهم. فهم "محصورون" بين جيلين يعتمدون عليهم في إعالتهم. ومع تقدم سكاننا في العمر، يزداد عدد مقدمي الرعاية الذين يشعرون بثقل هذه المسؤولية المزدوجة.
تم إجراء تقرير جيل الساندويتش 2025 من قبل مؤسسة أبحاث كبار السن الأسترالية التي استطلعت آراء 4,500 أسترالي لفهم التحديات الفريدة التي تواجه "مقدمي الرعاية الساندويتش" وتأثيرها على صحتهم البدنية والعقلية والاجتماعية والمالية.
ووفقًا للتقرير، يقضي مقدمو الرعاية في المتوسط حوالي 15 ساعة أسبوعيًا في رعاية الوالدين المسنين بدون أجر، و15 ساعة أخرى للأطفال. وهذا يترك أقل من 10 ساعات للرعاية الشخصية. ويكشف التقرير أيضًا أن 9 من كل 10 من مقدمي الرعاية عانوا من الإرهاق، مع وجود مشاكل في النوم والإرهاق العاطفي والجسدي من بين الأعراض الأكثر شيوعًا بين النساء.
إنه دور صعب ومرهق ولكن يجب أن يعلم مقدمو الرعاية أنهم ليسوا وحدهم. يتوفر الدعم المجاني لمقدمي الرعاية من خلال Carer Gateway ( بوابة مقدمي الرعاية)بقيادة منظمة Holstep Health (هولستيب هيلث) في فيكتوريا، المصممة للحد من الإجهاد ومساعدة مقدمي الرعاية على تجنب الإرهاق.
كجزء من تسليط الضوء على برنامج "ضغط الرعاية" على قناة ABC، تحدثت هيليني باغيارتاكيس هيليني هيليني، المديرة التنفيذية لخدمات العملاء في Holstep Health (هولستيب هيلث)، وهي نفسها مقدمة رعاية، مع ساندرا مون في برنامج " إفطار إيه بي سي غولبرن موراي " عن تجربتها كمقدمة رعاية والدعم الذي تقدمه Carer Gateway ( بوابة مقدمي الرعاية) العروض
وتوضح هيليني قائلة:"لقد كان لي دور طويل جدًا في رعاية مجموعة من الأشخاص في عائلتي". "كما أنني أنتمي إلى جيل الشطائر. فأنا أعتني بوالدتي التي تم تشخيص إصابتها مؤخراً بمرض باركنسون وأصبحت ضعيفة."
"الأمر ليس سهلاً. إنه عمل شاق بعض الشيء، وهناك أوقات تتغلب فيها هذه المسؤولية على أفضل ما لديك".
"إن دور الرعاية في الواقع فريد من نوعه لدرجة أنه - يبدو الأمر مبتذلًا للغاية - ولكن أن تجد قبيلتك، أن تكون قادرًا على الجلوس مع شخص يفهم تمامًا ويعرف ما تشعر به، شعور عميق, أن تكون في دور مقدم الرعاية وتشعر بأنك عالق وتشعر بأنك عالق وتشعر بأنك مقهور بمشاعر الحزن والخسارة والشعور بالذنب وأنك تضع نفسك دائمًا في المرتبة الأخيرة، هو ما يتواصل مقدمو الرعاية في المقام الأول مع Carer Gateway ( بوابة مقدمي الرعاية) للحصول على الدعم."
إذا كنت تدعم أحد أفراد أسرتك أو شريكك أو صديقك الذي يعاني من إعاقة أو حالة صحية أو مرض عقلي أو ضعيف بسبب السن - فأنت مقدم رعاية. وليس عليك القيام بذلك بمفردك. اتصل Carer Gateway ( بوابة مقدمي الرعاية) على الرقم 1800 422 737 أو قم بزيارة carergateway.org.au لمعرفة المزيد عن الدعم والخدمات المجانية المتاحة لك.
إعادة تعريف الصحة النفسية لكبار السن
Mental health support for people over 65 is improving through a review of our Stepped Care for Older Adults (SCOA) program.
صُمم هذا البرنامج المجاني لدعم كبار السن الذين يعانون من أمراض عقلية خفيفة إلى متوسطة أو المعرضين لخطر العزلة الاجتماعية والوحدة.
تحدث التقييم مع العملاء والمُحيلين والموظفين من خلال مجموعات التركيز واستطلاعات الرأي عبر الإنترنت ومقابلات المستهلكين والمناقشات الجماعية لجمع تعليقات مفصلة.
ستساعد هذه التغذية الراجعة في تحسين الخدمات وتعزيز دعم الصحة النفسية وتعزيز الروابط الاجتماعية من خلال دمج الرؤى من وجهات نظر متعددة.
وشملت النتائج الرئيسية ما يلي:
- مدخلات المستهلكين: شارك خمسة مشاركين تجاربهم في المقابلات مع مترجمين فوريين أو مرافقين حسب الحاجة.
- ملاحظات المُحيلين: ساهم المُحيلون من خلال الاستبيانات والاجتماعات، وتناولوا آخر المستجدات في خدمات رعاية المسنين.
- رؤى الموظفين: استكشف موظفو SCOA التحديات والفرص من خلال المقابلات والاستطلاعات.
سوف يرشدنا تقرير التقييم النهائي في تحسين برنامج الرعاية المتدرجة لكبار السن لتلبية احتياجات كبار السن بشكل أفضل، والحد من العزلة، وتحسين الرفاهية.
The evaluation is being led by North Western Melbourne Primary Health Network and facilitated by Larter Consulting.
Find out more about Stepped Care for Older Adults
الاعتراف بصحة مجتمع بانيولي كجهة عمل شاملة للجميع
تم الاعتراف بصحة مجتمع بانيول المجتمعية من قبل مجلس التنوع الأسترالي كأحد أرباب العمل الشاملين لعام 2024-2025
تفخر بانيول للصحة المجتمعية بالإعلان عن إدراجنا في قائمةمجلس التنوع الأسترالي (DCA) السنوية لأرباب العمل الشاملين لعام 2024-2025. يسلط هذا التكريم الضوء على التزامنا بخلق مكان عمل متنوع وشامل يشعر فيه جميع الموظفين بالتقدير والدعم.
مؤشر صاحب العمل الشامل هو استبيان سنوي تم تطويره من قبل DCA بالشراكة مع Diversity Atlas لقياس تجارب تنوع الموظفين وإدماجهم في مكان العمل. مكنت المشاركة في المؤشر شركة بانيول للصحة المجتمعية من تقييم الوضع الحالي للشمول في القوى العاملة لدينا ومقارنته بمعايير القوى العاملة الأسترالية وأعضاء DCA. تُمكِّننا هذه البيانات من إظهار التزامنا بالشمول والتفكير في إنجازاتنا وتحديد طرق للقيام بما هو أفضل.
لكي يتم إدراج المؤسسات في قائمة أصحاب العمل الشاملة، يجب أن تتجاوز المؤسسات معيار المؤشر الوطني في خمسة مجالات رئيسية على الأقل من بين المجالات الرئيسية: الوعي والمشاركة والمناخ التنظيمي الشامل والقيادة الشاملة وفريق العمل الشامل والإقصاء.
قال الرئيس التنفيذي لشركة بانيول للصحة المجتمعية، ميك جيري إن شركة بانيول للصحة المجتمعية تتشرف بتكريمها من قبل مجلس التنوع الأسترالي كصاحب عمل شامل لعام 2024-2025:
"ترى بانيول للصحة المجتمعية في بانيول أن التنوع عامل تمكين رئيسي للقيام بعملنا بشكل أكثر فعالية وأمانًا واحترافية. يشير الاعتراف بنا كصاحب عمل شامل من قبل مجلس التنوع في أستراليا إلى منظمة معاصرة تعكس المجتمعات التي تخدمها، وبيئة عمل تقدر التنوع وتخلق مكانًا مرحبًا وآمنًا للعمل."
هنأت ليزا أنيس، الرئيس التنفيذي لهيئة تنمية الطفل، أصحاب العمل الشاملين لهذا العام على التزامهم بتعزيز أماكن العمل الشاملة حيث يمكن للموظفين بكل تنوعهم أن يزدهروا:
"يعد مؤشر أصحاب العمل الشامل الذي تصدره هيئة تنمية المهارات فرصة للاحتفاء بالشركات التي تقود التغيير الحقيقي وتلهم الآخرين ليحذوا حذوها. إنها عملية قائمة على الأدلة تكشف عن حالة الشمول والتنوع في المؤسسات المشاركة. إن الاعتراف بك كصاحب عمل شامل يعني أن مؤسستك تقوم بالعمل اللازم لخلق مكان عمل مرحب وشامل حيث يشعر الجميع بالتقدير والاحترام."
أعلنت DCA عن قائمة أصحاب العمل الشاملة لعام 2024-2025 اليوم بمناسبة بداية أسبوع الدمج في العمل. يمتد أسبوع الدمج في العمل من 18 إلى 22 نوفمبر، وهو احتفال سنوي تقوده هيئة تنمية المهارات DCA لتكريم جهود المنظمات الأسترالية التي تعمل على تعزيز الدمج في مكان العمل.
لا يقتصر الإدماج في مكان العمل على خلق بيئة عمل إيجابية فحسب، بل إنه يؤدي إلى نتائج ملموسة في مجال الأعمال. أحدث مؤشر الإدماج في العمل أن الدمج في مكان العمل يزيد بشكل كبير من الأداء والرفاهية والابتكار. بالإضافة إلى ذلك، فإن العاملين في فرق العمل الشاملة
- ثلاثة أضعاف احتمال ترك مؤسستهم
- أكثر من ضعف احتمال العمل بجهد إضافي
- 10 أضعاف احتمال أن تكون مبتكرًا
- أربع مرات أكثر عرضة لتقديم خدمة عملاء ممتازة.
تهانينا كاثي ماكنزي - الحائزة على جائزة جان بينتلاند التذكارية لعام 2024
في يوم الخميس 10 أكتوبر، حصلت كاثي ماكنزي على جائزة جان بنتلاند التذكارية. تُمنح هذه الجائزة السنوية المرموقة لعضو معتمد من المستشارين الماليين في فيكتوريا (FCVic) الذي أظهر تميزًا في خدمة الاستشارات المالية للمجتمع الأوسع نطاقًا بما يتجاوز واجباته العادية كمستشار مالي.
تشغل كاثي ماكنزي، المستشارة المالية لصحة مجتمع بانيول للصحة المجتمعية، نفس الدور الذي كانت تشغله جان بنتلاند في صحة مجتمع بانيول للصحة المجتمعية منذ أكثر من 30 عامًا. تجسد كاثي العديد من القيم والمهارات التي كانت تتمتع بها جان كمستشارة مالية عندما كانت تعمل في مجتمعنا المحلي. وعلى غرار جان، تُعد كاثي حلقة وصل رائعة مع مجموعة كبيرة من العاملين في مجال الصحة والرعاية الاجتماعية والقانونية في صحة مجتمع بانيولي، مما يضمن حصول أفراد المجتمع على استجابة متكاملة حقًا.
بدأت كاثي العمل في مؤسسة بانيولي للصحة المجتمعية في عام 2013، وسرعان ما أصبحت مصدر قوة للفريق، حيث جلبت خبرتها السابقة في العمل في قطاع الشركات، مع تعطشها لإضفاء مهاراتها في الاستشارات المالية ومنظور العدالة الاجتماعية القوي على عملها.
برعت كاثي في هذا المنصب، حيث قدمت مهاراتها ومعرفتها لمجموعة من الفرق. وتتمتع كاثي بعلاقات عمل قوية مع العديد من فرقنا في بانيولي للصحة المجتمعية بما في ذلك فريق العنف الأسري لدينا، وخدمة المجتمع القانونية، وفريق مساعدة المقامرين وفريق صحة السكان الأصليين. وقد مكّنت جهودها من الوصول إلى أعلى مستوى من الدعم الاستشاري المالي الذي يوفر إمكانية الوصول إلى المناصرة والمعلومات والمشورة. تضمن هذه العلاقات أن تكون دائمًا في متناول من هم في المجتمع الأكثر احتياجًا لخدماتها.
شهدت كاثي في السنوات الأخيرة زيادة كبيرة في الطلب على خدمات الاستشارات المالية. تطلبت الحاجة إلى الاستجابة لهذا الطلب ابتكارًا وتغييرًا في العقلية. كانت الحاجة إلى خلق قدرة أكبر على الاستجابة ضرورية، لكن التمويل المقدم للقطاع لم يكن يتناسب مع الحاجة. قامت كاثي بتوسيع القدرات بشكل مبتكر من خلال إنشاء نموذج يدمج طلاب الاستشارات المالية والمتطوعين. قامت كاثي بتطوير نماذج واضحة ومصممة بشكل جيد للتوجيه والدعم مع الطلاب، وخلق فرص وإرشاد وملاحظات جعلت تجربة الطالب/المتطوع تجربة ثرية. وقد أدى هذا المستوى من الموارد الإضافية إلى مضاعفة موارد الاستشارات المالية للمجتمع بشكل أساسي، بالإضافة إلى توفير منصة لتوجيه الموجة التالية من المستشارين الماليين في قطاعنا.
تذهب كاثي باستمرار إلى أبعد من ذلك لمناصرة الأنظمة وتغييرها. فهي تحب أن تتاح لها الفرصة لتحسين ظروف الأشخاص الذين يعانون من صعوبات وتزويدهم بالأدوات والموارد اللازمة لإعادة بناء حياتهم.
تهانينا يا كاثي على تكريمك من قِبل زملائك ومؤسسة FCVic لالتزامك المستمر وريادتك في قطاع الاستشارات المالية.
حققت بانيول للصحة المجتمعية في بانيول علامة قوس قزح
إن علامة قوس قزح هي إطار عمل للجودة يساعد المؤسسات على إثبات أنها جهات عمل آمنة وشاملة ومؤكدة ومقدمة خدمات لمجتمع المثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية وحاملي صفات الجنسين.
أكدت صحة المجتمع في بانيول التزامها بالتنوع والإدماج، مع مجموعة من مجالات التركيز المستهدفة في الخطة الاستراتيجية 2020-25. كان تحسين السلامة والإدماج والوصول لمجتمع المثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية وحاملي صفات الجنسين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والخناثى من الأولويات، وتم الالتزام بتحقيق اعتماد علامة قوس قزح. يأتي العمل على تحقيق علامة قوس قزح على خلفية استثمار والتزام عميقين في تصميم الرموز مع أفراد المجتمع ومجموعات المناصرة والموظفين.
"لطالما كانت صحة مجتمع بانيولي المجتمعية شاملة ومتنوعة، إلا أنه كان من الواضح أن التزامنا يجب أن يكون أكثر وضوحًا تجاه مجتمع المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والخناثى. كنا بحاجة إلى قيادة وإظهار التزامنا في إجراءات مدروسة وهادفة لتحسين صحة ورفاهية أفراد مجتمع الميم لدينا". صرح الرئيس التنفيذي ميك جيري.
شمل الالتزام من مجلس الصحة المجتمعية في بانيولي والإدارة والموظفين في بانيولي وضع رموز مع المجتمع المحلي، والتدريب على أيدي خبراء وأشخاص من ذوي الخبرة الحياتية، والاحتفال بالمعالم والأحداث الرئيسية، ومراجعة السياسات والأنظمة، وأن يكونوا مناصرين أقوى، وتفعيل مسارات عادلة لتقديم الخدمات.
"أنا فخور جدًا بالعمل الذي قام به موظفونا لتحقيق قوس قزح. سنعمل على تعميق عملنا في الإدماج والمشاركة على خلفية تحقيق قوس قزح" صرح الرئيس التنفيذي ميك جيري. "تتمثل خططنا في ضمان استقطاب الموظفين من مجتمع المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والخناثى والاحتفاظ بهم وضمان أن تكون خدماتنا آمنة وشاملة للمجتمع".
قال تومي، أحد موظفينا الكرام الذي يعرف نفسه بحرف G في LGBTIQA+: "إن رحلة الحصول على اعتماد رينبو تيك تضمن أن تكون بيئة عملنا وخدماتنا في مكان العمل مرحبة وآمنة وشاملة للجميع، وخاصة مجتمع المثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والخناثى."
أعرب مالكولم، وهو عضو رئيسي في المجتمع المحلي في مجموعة عمل رينبو شيبرز وهزازات التي وجهت العمل نحو رينبو تيك عن سعادته بهذا الخبر. "إن إسماع صوتي والتأثير على شكل المركز ومظهره جعلني أشعر بالفخر لكوني جزءًا من رحلة رينبو تيك وأشعر بالفخر لمشاركتي في الحصول على الاعتماد الناجح".
إظهار التحالف والتضامن في مسيرة الفخر في ميدسوما
شاركت بانيول للصحة المجتمعية بفخر في مسيرة الفخر في مهرجان ميدسوما يوم الأحد 4 فبراير لإظهار تحالفنا وتضامننا من خلال السير إلى جانب مجتمع المثليين في ملبورن.
تحية لأعضاء فريق العمل لدينا الذين حضروا في أكثر الأيام حرارة في ملبورن هذا الصيف.
Genevieve Morris finds balance in her career and caregiving
Actress and comedian Genevieve Morris joined the estimated 2.65 million unpaid carers in Australia when her daughter, now aged 18, was diagnosed with mental illness.
For the past five years, her family has been navigating anxiety, depression, borderline personality disorder, an eating disorder, suicidal ideation, paranoia and drug and alcohol abuse.
“I didn’t realise I was a carer until someone pointed it out to me, because when you’re a mum you’re caring for your child from the day they’re born. But in this sense, being a carer involves taking my daughter to a multitude of medical appointments, supporting her mental health, navigating tricky schooling and hospital stays, and being an advocate,” says Genevieve.
Like many carers, Genevieve found the demands of being a carer hugely impacted her ability to work and be independent – or even to simply find time for herself.
“I didn’t realise I was a carer until someone pointed it out to me, because when you’re a mum you’re caring for your child from the day they’re born.” “I’ve had to scale back on work. I haven’t been able to work interstate for several years and there have been times when I’ve had to ask my agent to just not contact me for a period of time. I’ve had to say, ‘I’m not an actor, I’m not a presenter, I’m not a comedian. I just need to be a mother and a carer.’”
Genevieve has found accessing information and becoming part of a local carers network helpful on her carer journey. Genevieve especially enjoyed an art therapy program she took part in and support offered through Carer Gateway.
أن تصبح مقدم رعاية بشكل غير متوقع قصة براين
لقد كانت رحلة براين كمقدم رعاية مليئة بالتحديات والتصميم والانتصارات المبهجة. يعيش في بالارات مع زوجته ميشيل التي تبلغ من العمر 50 عامًا تقريبًا، لم يتخيل أبدًا أنه سيجد نفسه يومًا ما يقوم بدور مقدم الرعاية لها. ولكن عندما دخلت ميشيل المستشفى بشكل غير متوقع بعد أزمة صحية خطيرة، انقلب عالم براين رأساً على عقب.
لقد ساعدته خدمات Carer Gateway ( بوابة مقدمي الرعاية)في إيجاد طريقه. عندما أمضى ميشيل 93 يومًا في مستشفيات مختلفة، وتزايدت حالته الصحية سوءًا، أخبره حدس براين أن هناك خطبًا ما. فسعى للحصول على رأي ثانٍ واكتشف أن الدواء الذي كانت تتناوله لعلاج مرض باركنسون كان يسبب لها الهذيان.
وأدى تعديل بسيط إلى تحسن صحة ميشيل وعودتها إلى المنزل، ثم تُرك براين ليواجه تعقيدات العمل كمقدم رعاية بدوام كامل. كان براين مرتبكاً.
ويتذكر قائلاً: "كنت مستنزفاً نفسياً، وكنت أعود إلى المنزل من المستشفى وأنا أبكي". عندها اكتشف Carer Gateway ( بوابة مقدمي الرعاية). "عندما اتصلت بـ " Carer Gateway ( بوابة مقدمي الرعاية)" Carer Gateway ( بوابة مقدمي الرعاية)، كانت العاملة التي تم تعييني لها، ليزا، داعمة للغاية."
"إنني أقدر كثيرًا الدعم الذي تلقيته من Carer Gateway ( بوابة مقدمي الرعاية) وقد قمت بالفعل بإحالة صديقة لي وزوجها في المراحل الأولى من الخرف. وهي ممتنة جدًا للإحالة والمساعدة التي تتلقاها."
من الموارد عبر الإنترنت إلى استشارات الصحة النفسية والرعاية المؤقتة، قدمت Carer Gateway ( بوابة مقدمي الرعاية) لبراين الأدوات التي يحتاجها لاستعادة توازنه. "حصلت على استراحة لمدة ثلاثة أسابيع - رحلة إلى الإقليم الشمالي. وتمكنت ليزا من انتشالي من أزمتي وساعدتني على العودة إلى الحياة الطبيعية. وفي الآونة الأخيرة، حضرت أنا وميشيل مجموعة للمشي، وكان ذلك علامة رائعة على مدى التقدم الذي أحرزناه."
تقر صحة مجتمع بانيول المجتمعي بنتيجة الاستفتاء الصوتي الذي أجري في عطلة نهاية الأسبوع
إننا نحترم طلب قادة الأمم الأولى بفترة حداد وتأمل خلال الأسبوع المقبل. ونؤكد من جديد التزامنا بالاستماع إلى شعوب الأمم الأولى وإظهار الاحترام لثقافة يعود تاريخها إلى 65000 عام.
نحن متضامنون مع مجتمع الأمم الأولى وموظفينا وقادتنا.