Autorin: Kath Spencer
Wir erweitern unsere juristischen Dienstleistungen
Holstep Health begrüßt die Ausweitung der Rechtsberatung durch Social Security Rights Victoria
Holstep Health freut sich, Social Security Rights Victoria (SSRV) in unserer Organisation willkommen zu heißen. Damit haben wir mehr Unterstützung für Menschen in ganz Victoria, die Hilfe bei Centrelink- und Sozialversicherungsfragen benötigen.
Indem wir uns zusammenschließen, machen wir es den Menschen leichter, Zugang zu rechtlichen, gesundheitlichen und sozialen Dienstleistungen zu erhalten - und das alles an einem Ort. Diese Veränderung bringt Vorteile für unsere Kunden, Gemeindemitglieder und die engagierten Mitarbeiter, die sie jeden Tag unterstützen.
Dieses schlagkräftige Team hilft Menschen unter anderem bei folgenden Problemen:
- Verweigerung oder Stornierung von Zahlungen
- Verrechnung von Schulden
- Unterstützung bei Berichtsanforderungen
- Anspruch auf Erwerbsminderungsrente und Überprüfungswege
- Überprüfung von Centrelink-Entscheidungen, wenn Kunden von Gewalt in der Familie betroffen sind
- Rechtsberatung für Sozial-, Gemeinde- und Gesundheitspersonal (z. B. Finanzberater, Behindertenanwälte, Sozialarbeiter, Ärzte und Gemeindeanwälte) zur Unterstützung der Kunden
Holstep Health bietet bereits eine breite Palette an Gesundheits-, Sozial- und Rechtsdienstleistungen in ganz Victoria an. Unser lokales Rechtsberatungsprogramm, West Heidelberg Community Legal, hat eine lange Geschichte in der Unterstützung benachteiligter Gemeindemitglieder durch kostenlose, zugängliche Rechtshilfe und war die erste kommunale Partnerschaft zwischen Gesundheit und Recht in Australien.
Da die SSRV jetzt zu Holstep Health gehört, können wir landesweit noch mehr Menschen erreichen, die Probleme mit ihrer Einkommensunterstützung oder Sozialversicherung haben.
Wir freuen uns darauf, was das für unsere Gemeinde bedeutet und setzen uns für eine ganzheitliche Betreuung ein, die alle Aspekte der Gesundheit und des Wohlbefindens unterstützt - körperlich, geistig, sozial, finanziell und rechtlich.
Was bedeutet das für dich?
Jeder in Victoria kann sich an Social Security Rights Victoria wenden, um kostenlose Unterstützung bei Centrelink- und Sozialversicherungsfragen zu erhalten.
Wenn du bereits Kunde bist, kannst du denselben Service auf dieselbe Weise, unter derselben Telefonnummer und von demselben Expertenteam erhalten.
Wie kann ich SSRV kontaktieren?
Du kannst den SSRV unter der gleichen Nummer 03 9481 0655 anrufen.
Oder sende eine Anfrage über die Website: Kontakt - Social Security Rights Victoria
Für diejenigen, die in der Gegend von Geelong leben, bietet der Barwon Community Legal Service auch Unterstützung bei Centrelink-Fragen. Telefon: 03 5221 4744 / 1300 430 599
Was hat sich geändert?
Am hilfreichen Service, den du erhältst, ändert sich nichts, aber der Standort des Büros ist nach Holstep Health, West Heidelberg, 21 Alamein Rd, West Heidelberg, umgezogen.
Was ist SSRV und was machen sie?
SSRV kann bei Centrelink- und Sozialversicherungsangelegenheiten helfen, z. B. bei der Verweigerung oder Streichung von Zahlungen, der Begleichung von Schulden und der Unterstützung bei Meldepflichten.
Erfahre mehr: Rechte der sozialen Sicherheit Victoria
Unterstützung für pflegende Angehörige der "Sandwich-Generation
Hast du in letzter Zeit den Begriff "Sandwich-Generation" in den Medien gehört? Er bezieht sich auf Menschen, die sich um ältere Eltern oder Verwandte kümmern und gleichzeitig ihre eigenen Kinder oder Enkelkinder großziehen. Sie befinden sich zwischen zwei Generationen, die auf ihre Unterstützung angewiesen sind. Und da unsere Bevölkerung immer älter wird, gibt es immer mehr pflegende Angehörige, die die Last dieser doppelten Verantwortung zu spüren bekommen.
Der Sandwich Generation Report 2025 wurde von Australian Seniors Research durchgeführt, das 4.500 Australier befragt hat, um die besonderen Herausforderungen zu verstehen, mit denen "Sandwich-Pflegekräfte" konfrontiert sind, und um die Auswirkungen auf ihr körperliches, geistiges, soziales und finanzielles Wohlbefinden zu verstehen.
Dem Bericht zufolge verbringen pflegende Angehörige im Durchschnitt etwa 15 Stunden pro Woche mit der unbezahlten Pflege ihrer alternden Eltern und weitere 15 Stunden mit der Betreuung ihrer Kinder. Damit bleiben weniger als 10 Stunden für die persönliche Pflege. Der Bericht zeigt auch, dass 9 von 10 Pflegenden von Burnout betroffen sind, wobei Schlafprobleme sowie emotionale und körperliche Erschöpfung zu den häufigsten Symptomen gehören, die bei Frauen häufiger auftreten.
Es ist eine anspruchsvolle und anstrengende Aufgabe, aber pflegende Angehörige sollten wissen, dass sie nicht allein sind. Kostenlose Unterstützung für pflegende Angehörige gibt es über Carer Gateway (Pflegeportal)das von Holstep Health in Victoria geleitet wird, um Stress zu reduzieren und Burnout zu vermeiden.
Im Rahmen der ABC-Sondersendung "The Care Squeeze" sprach Heleni Bagiartakis, Executive Director of Client Services bei Holstep Healthund selbst pflegende Angehörige, mit Sandra Moon im ABC Goulburn Murray Breakfast über ihre Erfahrungen als pflegende Angehörige und die Unterstützung, die sie erhalten. Carer Gateway (Pflegeportal) bietet.
"Ich habe mich schon sehr lange um eine Reihe von Menschen in meiner Familie gekümmert", erklärt Heleni. "Ich gehöre auch zur Sandwich-Generation. Ich kümmere mich um meine Mutter, bei der vor kurzem Parkinson diagnostiziert wurde und die immer gebrechlicher wird."
"Es ist nicht einfach. Es ist eine Art Liebesdienst, und es gibt Zeiten, in denen diese Verantwortung einen völlig überfordert", gibt sie zu.
"Die Rolle des Pflegers ist so einzigartig, dass - es klingt sehr klischeehaft - aber seinen Stamm zu finden, sich mit jemandem zusammensetzen zu können, der absolut versteht und weiß, wie es sich anfühlt, wie es sich anfühlt, in der Rolle eines Pflegers zu sein und sich festgefahren zu fühlen, sich von Gefühlen der Trauer, des Verlustes und der Schuld gezwungen zu fühlen und sich selbst ständig an die letzte Stelle zu setzen, ist das, wofür sich Pflegende in erster Linie an das Carer Gateway (Pflegeportal) wenden, um Unterstützung zu erhalten."
Wenn du ein Familienmitglied, einen Partner oder einen Freund unterstützt, der eine Behinderung, ein gesundheitliches Leiden, eine psychische Erkrankung oder altersbedingte Gebrechlichkeit hat, bist du eine Pflegeperson. Und du musst das nicht allein tun. Ruf Carer Gateway (Pflegeportal) an unter 1800 422 737 oder besuche carergateway.org.au um mehr über die kostenlose Unterstützung und die Dienste zu erfahren, die dir zur Verfügung stehen.
Psychische Gesundheit für ältere Erwachsene neu definieren
Mental health support for people over 65 is improving through a review of our Stepped Care for Older Adults (SCOA) program.
Dieses kostenlose Programm ist darauf zugeschnitten, ältere Erwachsene mit leichten bis mittelschweren psychischen Erkrankungen oder solche, die von sozialer Isolation und Einsamkeit bedroht sind, zu unterstützen.
Im Rahmen der Evaluierung wurden Kunden, Berater und Mitarbeiter in Fokusgruppen, Online-Umfragen, Verbraucherinterviews und Gruppendiskussionen befragt, um detailliertes Feedback zu erhalten.
Dieses Feedback wird dazu beitragen, die Dienstleistungen zu verbessern, die psychosoziale Unterstützung zu stärken und die sozialen Beziehungen zu verbessern, indem die Erkenntnisse aus verschiedenen Perspektiven einbezogen werden.
Zu den wichtigsten Ergebnissen gehören:
- Verbraucherbeiträge: Fünf Teilnehmer erzählten in Interviews von ihren Erfahrungen, bei Bedarf mit Dolmetschern oder Begleitern.
- Referrer-Feedback: Referrer haben durch Umfragen und Treffen dazu beigetragen, Aktualisierungen in der Altenpflege anzusprechen.
- Einblicke der Mitarbeiter: Die SCOA-Mitarbeiter haben in Interviews und Umfragen die Herausforderungen und Chancen untersucht.
Der abschließende Evaluierungsbericht wird uns dabei helfen, das Programm Stepped Care for Older Adults weiterzuentwickeln, um die Bedürfnisse älterer Erwachsener besser zu erfüllen, ihre Isolation zu verringern und ihr Wohlbefinden zu verbessern.
The evaluation is being led by North Western Melbourne Primary Health Network and facilitated by Larter Consulting.
Find out more about Stepped Care for Older Adults
Banyule Community Health als inklusiver Arbeitgeber anerkannt
Banyule Community Health wird vom Diversity Council Australia als einer der inklusiven Arbeitgeber 2024-2025 anerkannt
Banyule Community Health ist stolz darauf, dass wir in die jährliche Liste der inklusiven Arbeitgeber 2024-2025 desDiversity Council Australia (DCA) aufgenommen worden sind. Diese Anerkennung unterstreicht unser Engagement für einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz, an dem sich alle Beschäftigten wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Der Inclusive Employer Index ist eine jährliche Umfrage, die vom DCA in Zusammenarbeit mit Diversity Atlas entwickelt wurde, um die Erfahrungen der Mitarbeiter mit Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu messen. Die Teilnahme am Index ermöglichte es Banyule Community Health, den aktuellen Stand der Inklusion in unserer Belegschaft zu bewerten und ihn mit der australischen Belegschaft und den Benchmarks der DCA-Mitglieder zu vergleichen. Anhand dieser Daten können wir unser Engagement für Inklusion zeigen, über unsere Erfolge nachdenken und Wege finden, um noch besser zu werden.
Um in die Liste der inklusiven Arbeitgeber aufgenommen zu werden, müssen Organisationen die nationale Index-Benchmark in mindestens fünf der Schlüsselbereiche übertreffen: Bewusstsein, Engagement, integratives Organisationsklima, integrative Führung, integratives Team und Ausgrenzung.
Mick Geary, CEO von Banyule Community Health, sagte, dass es für Banyule Community Health eine große Ehre ist, vom Diversity Council Australia als inklusiver Arbeitgeber 2024-2025 anerkannt zu werden:
"Banyule Community Health sieht Vielfalt als eine wichtige Voraussetzung, um unsere Arbeit effektiver, sicherer und professioneller zu gestalten. Die Anerkennung als inklusiver Arbeitgeber durch den Diversity Council of Australia ist ein Zeichen für eine zeitgemäße Organisation, die die Gemeinschaften, denen sie dient, widerspiegelt, und für ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt und einen einladenden und sicheren Arbeitsplatz schafft."
DCA-Geschäftsführerin Lisa Annese beglückwünschte die diesjährigen inklusiven Arbeitgeber zu ihrem Engagement für die Förderung inklusiver Arbeitsplätze, an denen sich die Beschäftigten in ihrer ganzen Vielfalt entfalten können:
"Der DCA Inclusive Employer Index ist eine Gelegenheit, die Unternehmen zu feiern, die einen echten Wandel vorantreiben und andere dazu inspirieren, ihrem Beispiel zu folgen. Es ist ein evidenzbasierter Prozess, der den Stand von Inklusion und Vielfalt in den teilnehmenden Unternehmen aufzeigt. Die Anerkennung als inklusiver Arbeitgeber bedeutet, dass dein Unternehmen die notwendige Arbeit leistet, um einen einladenden und inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt."
Die DCA hat ihre Liste der inklusiven Arbeitgeber 2024-2025 heute anlässlich des Beginns der Woche der Inklusion am Arbeitsplatz. Die "Inclusion at Work Week" findet vom 18. bis 22. November statt und wird jährlich von der DCA veranstaltet, um die Bemühungen australischer Organisationen zur Förderung der Inklusion am Arbeitsplatz zu würdigen. die Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern.
Bei der Eingliederung am Arbeitsplatz geht es nicht nur darum, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen - sie führt auch zu greifbaren Geschäftsergebnissen. Der jüngste DCA Inclusion@Work Index zeigt, dass Inklusion am Arbeitsplatz die Leistung, das Wohlbefinden und die Innovation deutlich steigert. Außerdem sind Beschäftigte in inklusiven Teams:
- dreimal weniger wahrscheinlich, dass sie ihre Organisation verlassen
- mehr als doppelt so wahrscheinlich, dass sie besonders hart arbeiten
- 10 Mal wahrscheinlicher innovativ zu sein
- viermal wahrscheinlicher einen ausgezeichneten Kundenservice bieten.
Herzlichen Glückwunsch Cathy McKenzie - Empfängerin des Jan-Pentland-Gedächtnispreises 2024
Am Donnerstag, den 10. Oktober, wurde Cathy McKenzie der Jan Pentland Memorial Award verliehen. Mit dieser prestigeträchtigen jährlichen Auszeichnung wird ein akkreditiertes Mitglied von Financial Counsellors Victoria (FCVic) geehrt, das über seine normalen Aufgaben als Finanzberater hinaus herausragende Leistungen in der Finanzberatung für die Allgemeinheit erbracht hat.
Cathy McKenzie, Finanzberaterin der Banyule Community Health, ist in der gleichen Funktion tätig, die Jan Pentland vor über 30 Jahren bei Banyule Community Health innehatte. Cathy verkörpert viele der Werte und Fähigkeiten, die Jan als Finanzberaterin hatte, als sie in unserer Gemeinde arbeitete. Wie Jan ist auch Cathy ein großartiges Bindeglied zu den zahlreichen Mitarbeitern des Gesundheits-, Sozial- und Rechtswesens bei Banyule Community Health und sorgt dafür, dass die Gemeindemitglieder eine wirklich integrierte Antwort erhalten.
Cathy fing 2013 bei Banyule Community Health an und wurde schnell zu einer Bereicherung für das Team. Sie brachte ihre früheren Erfahrungen aus dem Unternehmenssektor mit und wollte ihre Fähigkeiten in der Finanzberatung und einen starken Blick für soziale Gerechtigkeit in ihre Arbeit einbringen.
Cathy hat sich in dieser Rolle hervorragend bewährt und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in eine Reihe von Teams eingebracht. Cathy arbeitet eng mit vielen unserer Teams bei Banyule Community Health zusammen, darunter unser Family Violence Team, unser Community Legal Service, unser Gamblers Help Team und unser Aboriginal Health Team. Durch ihren Einsatz hat sie den Zugang zu finanzieller Beratung auf höchstem Niveau ermöglicht und bietet Zugang zu Fürsprache, Informationen und Ratschlägen. Diese Beziehungen stellen sicher, dass sie immer für diejenigen in der Gemeinde erreichbar ist, die ihre Dienste am dringendsten benötigen.
In den letzten Jahren hat Cathy einen deutlichen Anstieg der Nachfrage nach Finanzberatungsdiensten erlebt. Um diese Nachfrage zu befriedigen, waren Innovation und ein Umdenken erforderlich. Es mussten unbedingt mehr Kapazitäten geschaffen werden, um auf die Nachfrage reagieren zu können, aber die Finanzierung des Sektors entsprach nicht dem Bedarf. Cathy baute die Kapazitäten innovativ aus, indem sie ein Modell entwickelte, das Studierende und Freiwillige in die Finanzberatung einbezieht. Cathy entwickelte ein klares und gut durchdachtes Modell zur Orientierung und Unterstützung der Studierenden, indem sie Möglichkeiten, Mentoring und Feedback schuf, die die Erfahrungen der Studierenden und Freiwilligen bereicherten. Durch diese zusätzlichen Ressourcen haben sich unsere Finanzberatungsressourcen für die Gemeinschaft im Wesentlichen verdoppelt und es wurde eine Plattform für die Betreuung der nächsten Welle von Finanzberatern in unserem Sektor geschaffen.
Cathy geht immer wieder über sich hinaus, um sich einzusetzen und Systeme zu verändern. Sie liebt die Chance, die Bedingungen für Menschen in Not zu verbessern und ihnen die Werkzeuge und Ressourcen an die Hand zu geben, mit denen sie ihr Leben wieder aufbauen können.
Herzlichen Glückwunsch, Cathy, dass du von deinen Kolleginnen und Kollegen und dem FCVic für dein anhaltendes Engagement und deine Führungsrolle im Finanzberatungssektor anerkannt wirst.
Banyule Community Health hat das Regenbogen-Ticket erhalten
Der Regenbogen-Tick ist ein Qualitätsrahmen, mit dem Organisationen nachweisen können, dass sie sichere, integrative und anerkennende Arbeitgeber und Dienstleister für die LGBTIQA+ Gemeinschaft sind.
Banyule Community Health bekräftigte sein Engagement für Vielfalt und Inklusion mit einer Reihe von gezielten Schwerpunktbereichen im Strategieplan 2020-25. Die Verbesserung der Sicherheit, der Inklusion und des Zugangs für die LGBTIQA+-Gemeinschaft war eine Priorität, und es wurde die Verpflichtung eingegangen, die Rainbow-Tick-Akkreditierung zu erreichen. Die Arbeit zur Erlangung des Rainbow Tick ist das Ergebnis einer umfassenden Investition und eines Engagements für die Mitgestaltung mit Mitgliedern der Gemeinschaft, Interessengruppen und Mitarbeitern.
"Während Banyule Community Health schon immer inklusiv und vielfältig war, war es offensichtlich, dass unser Engagement für die LGBTIQA+-Gemeinschaft noch deutlicher werden musste. Wir mussten unser Engagement durch bewusste und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens unserer LGBTIQA+-Gemeindemitglieder anführen und demonstrieren", so erklärte CEO Mick Geary.
Das Engagement des Banyule Community Health Board, der Geschäftsführung und des Personals umfasste die Mitgestaltung mit der Gemeinschaft, Schulungen durch Experten und Menschen mit Lebenserfahrung, das Feiern wichtiger Meilensteine und Ereignisse, die Überprüfung von Politik und Systemen, die Stärkung der Interessenvertretung und die Aktivierung gerechter Wege zur Leistungserbringung.
"Ich bin sehr stolz auf die Arbeit, die unsere Mitarbeiter/innen geleistet haben, um das Regenbogen-Ticket zu erhalten. Wir werden unsere Arbeit in Bezug auf Inklusion und Engagement auf der Grundlage des Rainbow Tick weiter ausbauen" erklärte CEO Mick Geary. "Wir wollen sicherstellen, dass wir Mitarbeiter aus der LGBTIQA+-Gemeinschaft anziehen und halten und dass unsere Dienstleistungen sicher und inklusiv für die Gemeinschaft sind.
Tommy, einer unserer geschätzten Mitarbeiter, der sich mit dem G in LGBTIQA+ identifiziert, sagte: "Der Weg zur Rainbow Tick Accreditation stellt sicher, dass unser Arbeitsumfeld und unsere Dienstleistungen einladend, sicher und inklusiv für alle sind, insbesondere für die LGBTIQA+ Community."
Malcolm, ein wichtiges Mitglied der Arbeitsgruppe "Rainbow Shapers and Shakers", die den Weg zum Rainbow Tick geebnet hat, freute sich über diese Nachricht. "Ich bin stolz darauf, dass meine Stimme gehört wurde und ich Einfluss auf das Aussehen des Zentrums nehmen konnte. Ich fühle mich geehrt, dass ich an der erfolgreichen Akkreditierung beteiligt war.
Allyship und Solidarität beim Midsumma Pride March demonstrieren
Banyule Community Health hat am Sonntag, den 4. Februar, stolz am Midsumma Festival Pride March teilgenommen, um unsere Verbundenheit und Solidarität zu demonstrieren, indem wir an der Seite der queeren Community von Melbourne marschierten.
Ein großes Lob an unsere Mitarbeiter, die an Melbournes heißestem Tag in diesem Sommer gekommen sind.
Genevieve Morris finds balance in her career and caregiving
Actress and comedian Genevieve Morris joined the estimated 2.65 million unpaid carers in Australia when her daughter, now aged 18, was diagnosed with mental illness.
For the past five years, her family has been navigating anxiety, depression, borderline personality disorder, an eating disorder, suicidal ideation, paranoia and drug and alcohol abuse.
“I didn’t realise I was a carer until someone pointed it out to me, because when you’re a mum you’re caring for your child from the day they’re born. But in this sense, being a carer involves taking my daughter to a multitude of medical appointments, supporting her mental health, navigating tricky schooling and hospital stays, and being an advocate,” says Genevieve.
Like many carers, Genevieve found the demands of being a carer hugely impacted her ability to work and be independent – or even to simply find time for herself.
“I didn’t realise I was a carer until someone pointed it out to me, because when you’re a mum you’re caring for your child from the day they’re born.” “I’ve had to scale back on work. I haven’t been able to work interstate for several years and there have been times when I’ve had to ask my agent to just not contact me for a period of time. I’ve had to say, ‘I’m not an actor, I’m not a presenter, I’m not a comedian. I just need to be a mother and a carer.’”
Genevieve has found accessing information and becoming part of a local carers network helpful on her carer journey. Genevieve especially enjoyed an art therapy program she took part in and support offered through Carer Gateway.
Unerwartet zum Pfleger werden: Die Geschichte von Brian
Brians Reise als Pfleger war eine Achterbahnfahrt - voller Herausforderungen, Entschlossenheit und herzerwärmender Triumphe. Als er mit seiner Frau Mischelle, mit der er seit fast 50 Jahren zusammenlebt, in Ballarat lebte, hätte er sich nie vorstellen können, dass er eines Tages in die Rolle des Pflegers schlüpfen würde. Doch als Mischelle nach einer schweren medizinischen Krise unerwartet ins Krankenhaus eingeliefert wurde, stellte sich Brians Welt auf den Kopf.
Die Dienste von Carer Gateway (Pflegeportal)haben ihm geholfen, seinen Weg zu finden. Als Mischelle 93 Tage in verschiedenen Krankenhäusern verbrachte und es ihr immer schlechter ging, sagte Brians Bauchgefühl ihm, dass etwas nicht stimmte. Er drängte auf eine zweite Meinung und entdeckte, dass die Medikamente, die sie gegen ihre Parkinson-Krankheit einnahm, ein Delirium verursachten.
Eine einfache Anpassung führte dazu, dass sich Mischelles Gesundheitszustand verbesserte und sie nach Hause zurückkehren konnte. Brian war überwältigt.
"Ich war mental ausgelaugt und kam weinend aus dem Krankenhaus nach Hause", erinnert er sich. Damals entdeckte er das Carer Gateway (Pflegeportal). "Als ich bei Carer Gateway (Pflegeportal) anrief, war die Mitarbeiterin, die mir zugewiesen wurde, Lisa, sehr hilfsbereit.
"Ich habe die Unterstützung, die ich vom Carer Gateway (Pflegeportal) erhalten habe, sehr zu schätzen gewusst und habe bereits eine Freundin weiterempfohlen, deren Mann sich im Frühstadium der Demenz befindet. Sie ist sehr dankbar für die Überweisung und die Unterstützung, die sie erhält.
Von Online-Ressourcen bis hin zu psychologischer Beratung und Kurzzeitpflege - das Carer Gateway (Pflegeportal) gab Brian die Werkzeuge an die Hand, die er brauchte, um wieder auf die Beine zu kommen. "Ich hatte drei Wochen lang eine Auszeit - eine Reise ins Northern Territory. Lisa konnte mich aus meiner Notlage befreien und mir helfen, wieder zur Normalität zurückzufinden. Kürzlich haben Mischelle und ich eine Wandergruppe besucht, was uns gezeigt hat, wie weit wir gekommen sind."
Banyule Community Health würdigt das Ergebnis des Stimmreferendums vom Wochenende
Wir respektieren die Bitte der Führer der First Nations, in der kommenden Woche eine Zeit der Trauer und des Nachdenkens einzulegen. Wir bekräftigen unsere Verpflichtung, den First Nations zuzuhören und einer Kultur mit einer 65.000-jährigen Geschichte Respekt zu zollen.
Wir sind solidarisch mit unserer Gemeinschaft der First Nations, unseren Mitarbeitern und Führungskräften.