Il nostro evento congiunto per la Giornata IDAHOBIT con il Comune di Banyule e il Victorian Pride Centre è stato un ottimo modo per educare la nostra forza lavoro congiunta, condividere storie e costruire la capacità di essere migliori alleati, sostenitori e creare non solo luoghi di lavoro inclusivi, ma anche comunità inclusive.
Con Tommy, assistente sociale, al timone come MC, abbiamo ascoltato una grande giuria di amministratori delegati: Mick Geary, Allison Beckwith (Comune di Banyule) e Justine Dalla Riva (Victorian Pride Centre) che hanno riflettuto sulle loro esperienze personali di crescita a Melbourne negli anni '80, su ciò che è cambiato e su ciò che rimane in termini di inclusione LGBTIQA+ e sul suo rovescio della medaglia, la discriminazione, sul posto di lavoro e nelle nostre comunità, sull'importanza di una leadership inclusiva e di un'alleanza forte e solidale di fronte allo stigma e al vilipendio.
La discussione è stata forte e ha ricordato l'importanza di essere alleati delle persone LGBTIQA+, dimostrando il nostro sostegno nel denunciare comportamenti e commenti che stigmatizzano e sminuiscono le persone. Siamo tutti esseri umani, con uguali diritti di essere se stessi nelle nostre famiglie, nei nostri luoghi di lavoro, nelle nostre comunità.
Alla Banyule Community Health, l'inclusione delle persone LGBTIQA+ è un affare di tutti. Tutti possiamo fare la nostra parte per opporci alla discriminazione. Il vostro sostegno come membri della comunità o alleati fa la differenza per garantire che le persone LGBTIQA+ si sentano benvenute, sicure e accettate per quello che sono. Mostrare amore e gentilezza non costa nulla. Abbracciate le persone per quello che sono.
Per chi volesse saperne di più, può visitare il sito https://www.idahobit.org.au/.
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