كانت فعاليتنا المشتركة ليوم IDAHOBIT مع مجلس مدينة بانيول ومركز الفخر الفيكتوري طريقة رائعة لتثقيف القوى العاملة لدينا مجتمعين ومشاركة القصص وبناء القدرات على أن نكون حلفاء وداعمين أفضل وخلق ليس فقط أماكن عمل شاملة للجميع، بل مجتمعات شاملة للجميع.
مع وجود تومي، الأخصائي الاجتماعي، على رأس الجلسة كمدير للندوة، استمعنا إلى مجموعة رائعة من الرؤساء التنفيذيين: ميك جيري وأليسون بيكويث (مجلس مدينة بانيول) وجوستين دالا ريفا (مركز الفخر الفيكتوري) الذين تحدثوا عن تجاربهم الشخصية التي نشأوا فيها في ملبورن في الثمانينيات، وما الذي تغير وما الذي بقي من حيث إدماج المثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية ومزدوجي الجنسين والمتحولين جنسيًا وجانبها الآخر، التمييز، في مكان العمل وفي مجتمعاتنا الأوسع، وأهمية القيادة الشاملة والتحالف القوي والداعم في مواجهة الوصم والتمييز.
كانت المناقشة قوية، وكانت تذكيرًا في الوقت المناسب بأهمية أن نكون حلفاء لأفراد مجتمع الميم+، وأن نظهر دعمنا في التنديد بالسلوكيات والتعليقات التي تصم الناس وتقلل من شأنهم. نحن جميعًا بشر، ولنا حقوق متساوية في أن نكون على طبيعتنا الحقيقية في عائلاتنا وأماكن عملنا ومجتمعاتنا.
في بانيولي للصحة المجتمعية، فإن إدماج مجتمع الميم هو شأن الجميع. يمكننا جميعاً أن نلعب دوراً في التصدي للتمييز. إن دعمك كفرد من أفراد المجتمع أو كحليف يُحدث فرقاً لضمان شعور أفراد مجتمع الميم بالترحيب والأمان والقبول لما هم عليه. إن إظهار الحب والعطف لا يكلف شيئًا. احتضن الناس كما هم.
لمن يرغب في معرفة المزيد يرجى زيارة الموقع الإلكتروني https://www.idahobit.org.au/
اكتشف المزيد
