Nuestro evento conjunto del Día IDAHOBIT con el Ayuntamiento de Banyule y el Centro del Orgullo de Victoria fue una excelente manera de educar a nuestra fuerza de trabajo combinada, compartir historias y desarrollar la capacidad de ser mejores aliados, partidarios y crear no sólo lugares de trabajo inclusivos, sino comunidades inclusivas.
Con Tommy, trabajador social, al timón como maestro de ceremonias, escuchamos a un gran panel de directores generales: Mick Geary, Allison Beckwith (Banyule City Council) y Justine Dalla Riva (Victorian Pride Centre) reflexionaron sobre sus experiencias personales al crecer en Melbourne en la década de 1980, lo que ha cambiado y lo que queda en términos de inclusión LGBTIQA + y su otra cara, la discriminación, en el lugar de trabajo y en nuestras comunidades más amplias, la importancia del liderazgo inclusivo y fuerte, alianzas de apoyo frente al estigma y la denigración.
El debate fue impactante y un recordatorio oportuno de la importancia de ser aliados de las personas LGBTIQA+, mostrando nuestro apoyo al denunciar comportamientos y comentarios que estigmatizan y menosprecian a las personas. Todos somos humanos, con los mismos derechos a ser como somos en nuestras familias, en nuestros lugares de trabajo y en nuestras comunidades.
En Banyule Community Health, la inclusión del colectivo LGBTIQA+ es cosa de todos. Todos podemos contribuir a hacer frente a la discriminación. Tu apoyo como miembro de la comunidad, o como aliado, marca la diferencia para garantizar que las personas LGBTIQA+ se sientan bienvenidas, seguras y aceptadas por lo que son. Mostrar amor y amabilidad no cuesta nada. Acepta a las personas por lo que son.
Si desea más información, visite https://www.idahobit.org.au/.
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