Unsere gemeinsame Veranstaltung zum IDAHOBIT-Tag mit dem Stadtrat von Banyule und dem Victorian Pride Centre war eine großartige Möglichkeit, unsere gemeinsame Belegschaft zu schulen, Geschichten auszutauschen und Fähigkeiten aufzubauen, um bessere Verbündete und Unterstützer zu sein und nicht nur inklusive Arbeitsplätze, sondern auch inklusive Gemeinschaften zu schaffen.
Unter der Leitung von Tommy, einem Sozialarbeiter, hörten wir von einer großen Runde von CEOs: Mick Geary, Allison Beckwith (Banyule City Council) und Justine Dalla Riva (Victorian Pride Centre) sprachen über ihre persönlichen Erfahrungen, als sie in den 1980er Jahren in Melbourne aufwuchsen. Sie erzählten, was sich in Bezug auf die Inklusion von LGBTIQA+ und ihre Kehrseite, die Diskriminierung am Arbeitsplatz und in unseren Gemeinschaften, geändert hat und was geblieben ist, wie wichtig eine integrative Führung und eine starke, unterstützende Verbundenheit angesichts von Stigmatisierung und Verunglimpfung sind.
Die Diskussion war kraftvoll und erinnerte uns rechtzeitig daran, wie wichtig es ist, Verbündete für LGBTIQA+ Menschen zu sein und unsere Unterstützung zu zeigen, indem wir Verhalten und Kommentare, die Menschen stigmatisieren und herabsetzen, anprangern. Wir sind alle Menschen und haben das gleiche Recht, in unseren Familien, an unseren Arbeitsplätzen und in unseren Gemeinden unser wahres Selbst zu sein.
Bei Banyule Community Health geht die Inklusion von LGBTIQA+ jeden etwas an. Wir alle können unseren Teil dazu beitragen, Diskriminierung zu bekämpfen. Deine Unterstützung als Mitglied der Gemeinschaft oder als Verbündeter macht einen Unterschied und sorgt dafür, dass sich LGBTIQA+ Menschen willkommen, sicher und akzeptiert fühlen. Es kostet nichts, Liebe und Freundlichkeit zu zeigen. Nimm die Menschen so an, wie sie sind.
Wenn du mehr erfahren möchtest, besuche bitte https://www.idahobit.org.au/
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