ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਕਦਰਦਾਨੀ, ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਅਤੇ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇ।
ਇਸ ਸਾਲ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ ਨੂੰ 1.3% ਹੋਰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇਸਨੂੰ 7.8% ਤੱਕ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ ਲਗਭਗ 14% ਘੱਟ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਨਤਾ ਵੱਲ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਦਮ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਬੈਨਿਊਲ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਹੈਲਥ ਦੇ ਰਲੇਵੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਖੇਤਰ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ Merri Health 2025 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ।
| ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ | 2022-2023 | 2023 – 2024 | 2024 – 2025 |
| ਔਸਤ ਕੁੱਲ ਮਿਹਨਤਾਨਾ | 12.8% | 9.1% | 7.8% |
| ਔਸਤ ਕੁੱਲ ਮਿਹਨਤਾਨਾ | 6.1% | 6.8% | 0.0% |
| ਔਸਤ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ | 12.8% | 9.4% | 8.0% |
| ਔਸਤਨ ਤਨਖਾਹ | 6.5% | 8.2% | 0.9% |
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ Holstep Health ਦਾ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਬਾਰੇ ਬਿਆਨ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।
Holstep Health ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਬਣਾਉਣਾ ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ, ਇਸ ਲਈ ਰਣਨੀਤਕ ਤਰਜੀਹ ਵਜੋਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਅੱਜ ਤੱਕ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬਾਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਯਤਨਸ਼ੀਲ ਹਾਂ।
ਹੋਲਸਟੈਪ ਵਿਖੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ
Holstep Health ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਬੋਰਡ , ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ 55% ਔਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਸਦੀ ਅਗਵਾਈ ਸੀਈਓ, ਟੈਸੀਆ ਮਾਈਕਲੇਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤ ਕਾਰਜਬਲ (80%) ਦੇ ਨਾਲ, ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ Holstep Health ਨਾਲ:
- ਹਰੇਕ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸੈਕਟਰ-ਮੋਹਰੀ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ
- ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਜੋ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
- ਕੁਝ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਜੋ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
- ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ਼ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਜਵਾਬ
- ਪਰਿਵਾਰਕ ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ, EAP ਸਹਾਇਤਾ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਧਿਆਨ
Holstep Health ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਰਲੇਵੇਂ ਵਾਲੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਰਕਫੋਰਸ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦੇਖਦੇ ਰਹਾਂਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਾਂਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਉਹ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ। ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ, ਜੋ ਸਾਡੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਸੂਚਕਾਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁੱਕੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗੀ।
ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ WGEA ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਾਂਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਚੱਲ ਰਹੇ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
*ਨੋਟ , ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ, ਜਾਂ ਤੁਲਨਾਤਮਕ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਨਾਲ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ - ਇਹ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਹੈ ਅਤੇ 1969 ਤੋਂ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਡੇਟਾ: ਇੰਡਸਟਰੀ ਡੇਟਾ ਐਕਸਪਲੋਰਰ | WGEA ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਡੇਟਾ
ਹੋਰ ਜਾਣੋ
