우리는 모든 사람이 소중히 여겨지고, 존중받으며, 마음껏 성장할 수 있는 포용적인 공간을 만들어가고 있습니다.
올해 당사는 성별 임금 격차를 1.3% 더 줄여 7.8%로 낮췄습니다. 이는 전국 평균보다 거의 14% 낮은 수치이며, 더 큰 형평성을 향한 확실한 진전입니다.
저희는 2025년 Merri Health 바뉴얼 커뮤니티 헬스(Banyule Community Health)와 Merri Health )의 합병 이후에도 이 분야는 여전히 지속적인 개선이 필요한 부분임을 인식하고 있습니다.
| 모든 직원 | 2022–2023 | 2023–2024 | 2024–2025 |
| 평균 총 보수 | 12.8% | 9.1% | 7.8% |
| 총 보수 중앙값 | 6.1% | 6.8% | 0.0% |
| 평균 기본급 | 12.8% | 9.4% | 8.0% |
| 기본 연봉 중앙값 | 6.5% | 8.2% | 0.9% |
이에 대한 자세한 내용은 아래에서 확인하실 수 있으며, Holstep Health) 의 성평등 관련 성명서도 살펴보실 수 있습니다 .
Holstep Health 모든 사람이 동등하게 대표되고, 존중받으며, 보상을 받는 근무 환경을 조성하기 위해서는 리더십과 책임감, 그리고 성평등을 전략적 우선 과제로 삼는 데 주력해야 한다는 점을 Holstep Health . 우리는 지금까지 이룬 성과를 자랑스럽게 생각하지만, 아직 해결해야 할 과제가 남아 있음을 인식하고 있으며, 모두를 위한 성평등한 환경을 조성하기 위해 노력하는 과정에서 우리의 성과를 투명하게 공개할 것을 약속합니다.
홀스텝의 직장 내 성평등
Holstep Health(Holstep Health)의 성평등에 대한 헌신은 조직의 모든 수준에서 드러나고 있습니다. 타시아 미카엘라스(Tassia Michaleas) CEO가 이끄는 당사의 경영진은 이사회, 임원진 및 고위 경영진 직책을 포함해 전체의 55%가 여성으로 구성되어 있습니다.
직원 대부분이 여성(80%)인 Holstep Health )에서는 성평등을 실현하기 위해 유연한 근무 방식이 중요하며, Holstep Health 같은 사항들이 있습니다:
- 모든 돌봄 제공자의 중요한 역할을 인정하여, 주 돌봄 제공자와 보조 돌봄 제공자 모두에게 업계 최고 수준의 동등한 유급 육아휴직을 제공합니다.
- 성평등, 다양성 및 포용성을 뒷받침하는 정책 및 전략
- 일부 직책에서는 파트타임 및 하이브리드 근무 방식을 선택할 수 있어 일과 삶의 균형을 맞추는 데 도움이 됩니다.
- 추가 휴가 제도 및 정기적인 연락 프로그램 등을 포함한 돌봄 제공자 지원
- 모든 직원의 안전과 존중을 보장하기 위한 괴롭힘 및 차별 예방 및 대응
- 가족 내 폭력이나 가정 폭력을 겪고 있는 직원을 위한 유급 휴가, EAP 지원, 직장 내 안전 계획 수립 등의 지원.
조치 사항 및 향후 중점 사항
Holstep Health 새로 통합된 조직 전반의 인력 관련 데이터를 면밀히 분석하여, 어떤 부분이 잘 운영되고 있는지, 또 어떤 부분을 개선할 수 있는지 더 깊이 파악해 Holstep Health . 또한 성평등을 지속적으로 뒷받침할 수 있도록 정책과 관행을 정기적으로 검토할 것입니다. 아울러 성평등 지표와 목표를 달성하기 위해 취할 구체적인 조치를 명시한 새로운 ‘성평등 실행 계획’을 도입할 예정입니다.
저희는 직장 내 성평등 강화를 위해 지속적으로 노력할 것이며, WGEA 조사 결과를 바탕으로 계속해서 배워 나가며 지속적인 개선을 도모해 나갈 것입니다.
*참고:성별 임금 격차는 노동 시장에 참여하는 여성과 남성의 평균 소득 차이를 의미합니다. 이는 동일하거나 유사한 업무에 대해 여성과 남성이 동일한 임금을 받는 것과는 혼동해서는 안 됩니다. 후자는 ‘동일 임금’에 해당하며, 1969년부터 법적 의무로 규정되어 왔습니다.
데이터: 산업 데이터 탐색기 | WGEA 성평등 데이터
